Studie naznačuje, že malé skupiny řeší problémy lépe
Přehled
- Studie publikovaná ve Časopise osobnosti a sociální psychologie se zabývala účinky velikosti skupiny na řešení problémů.
- Výzkumní pracovníci srovnávali výkonnost malých skupin s řešením problémů s výkonem jednotlivců, kteří pracují samostatně.
- Výsledky studie naznačují, že tři skupiny řeší problémy lépe než ty nejlepší, kteří pracují samostatně.
- Jaké jsou důsledky těchto výsledků? Zjištění mohou být užitečná u akademických pracovníků, kde by skupiny pro řešení problémů mohly sloužit jako účinný nástroj pro učení. Skupiny a týmy ve vědě, zdravotnictví a podnikání mohou také tyto techniky považovat za užitečné.
Jsou skupiny lepší při řešení problémů?
Jsou jednotlivci nebo skupiny lépe na řešení problémů ? Podle jedné studie pracují skupiny tří až pěti lidí lépe než jednotlivci při řešení složitých problémů. Výzkum, který byl publikován v časopise Journal of Personality and Social Psychology , naznačuje, že skupiny tří lidí dokáží vyřešit složitější problémy lépe než ti, kdo pracují sami.
Metoda
Výzkumní pracovníci měli 760 studentů z Illinoisské univerzity v Urbane-Champaign, kteří řešili problémy s kódy písmen, které pracují buď jednotlivě, nebo jako součást skupiny. Studie uvádí, že existuje překvapivě malá část výzkumu o vlivu velikosti skupiny na řešení problémů.
Dřívější výzkum naznačoval, že skupiny pracují lépe než osoby s problémy s průměrnou obtížností. Současná studie hodnotí výkon porovnáním počtu pokusů potřebných k vyřešení problému, stejně jako počtu chyb. Výsledky ukázaly, že skupiny velikostí tři, čtyři a pět vystupovaly lépe než jednotlivci při řešení problémů.
V tiskové zprávě od Americké psychologické asociace vedoucí výzkumný pracovník Patrick Laughlin přisuzoval zlepšené výkonnosti skupin "schopnost lidí spolupracovat při vytváření a přijímání správných reakcí, odmítání chybných reakcí a účinného zpracování informací".
Studie také připisovala úspěch malých skupin na úkoly s písmeny na čísla "členům skupiny se spojily jejich schopnosti a zdroje, aby mohli vykonávat lepší výkon než rovnocenný počet osob na vysoce intelektuální komplementární skupinové úloze".
Zatímco výzkumníci předpokládali, že dvě skupiny by překonaly stejný počet jedinců, výsledky studie skutečně prokázaly, že skupiny dvou lidí vystupují na stejné úrovni jako jednotlivci pracující samostatně. Také, zatímco skupiny tří, čtyř a pěti lidí vystupovaly výrazně lépe než ekvivalentní počet "nejlepších individuálních" a dvoučlenných skupin, tyto tři skupiny se mezi sebou nelišily, pokud jde o výkonnost. Výsledky této studie proto naznačují, že "tři členové skupiny byli nezbytní a dostateční pro to, aby skupiny pracovaly lépe než to nejlepší z ekvivalentního počtu nezávislých osob".
Důsledky výzkumu
Tato studie má řadu důsledků pro akademiky, vědu, medicínu a podnikání. Výsledky ukazují, že tři skupiny jsou efektivnější a přesnější při řešení středně obtížných problémů, které vyžadují použití logické, verbální a kvalitativní porozumění. Autoři současné studie naznačují, že další výzkum je nezbytný k určení toho, zda skupiny tří osob jsou efektivnější při řešení jiných typů problémů a zda efektivní řešení problémů v rámci skupiny pak přenáší individuální řešení problémů.
Další čtení o řešení skupinových problémů
Bonner, B.
L. (2004). Odbornost při řešení skupinových problémů: Rozpoznání, společenská kombinace a výkon. Skupinová dynamika: teorie, výzkum a praxe , 4, 277-290.
Bray, RM, Kerr, NL, & Atkin, RS (1978). Účinky velikosti skupiny, potíží s problémem a pohlaví na výkon skupiny a reakce členů. Journal of Personality and Social Psychology , 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). Skupina versus individuální výkon: Jsou hlavy N _ 1 lepší než jedna? Psychological Bulletin , 91, 517-539.
Tindale, RS, & Kameda, T. (2000). "Společenská sdílení" jako sjednocující téma pro zpracování informací ve skupinách. Skupinové procesy a vztahy mezi skupinami , 3, 123-140.
Další informace o řešení problémů:
Reference:
Laughlin, P., Hatch, E., Silver, J. a Boh, L. (2006) Skupiny vystupují lépe než nejlepší lidé v otázkách písmen a čísel: Vol. 90, č. 4.
Americká psychologická asociace. (2006) Skupiny vystupují lépe než nejlepší lidé při řešení komplexních problémů, APA Press Release.