Práce je pro většinu lidí na světě důležitou součástí každodenního života. Práce může poskytnout smysl, důležitost a příležitost mít žádoucí životní úroveň. Nicméně, prožívání generalizované úzkostné poruchy (GAD) může dělat výrobní práci extrémně obtížné. Být úspěšný a spokojený ve své kariéře je klíčovým důvodem pro zvládnutí této poruchy a zveřejnění GAD u vašeho zaměstnavatele může být choulostivé a přesto důležité rozhodnutí.
Následující pokyny jsou návodem pro navigaci tohoto rozhodnutí. Další informace o kariérovém rozhodování a GAD si to přečtěte .
Kdy zveřejnit
Rozhodnutí hovořit s vaším zaměstnavatelem o GAD může být docela stresující a provokující úzkost. Prvním krokem při rozhodování je zjištění, proč byste to udělali. Získejte realistický pohled na to, jak dobře fungujete, nakolik narušení ovlivňuje vaši produktivitu a dokončení pracovních povinností a co byste doufali, že získáte tím, že někomu řeknete, jsou klíčovým faktorem, který je třeba zvážit. Pokud porucha má významný vliv na vaše fungování v práci a hledáte nějaké porozumění, ubytování nebo pomoc, pak může být vhodnější odhalit, že pokud se to týká jen nepatrně.
Zjistěte zásady zaměstnavatele
Dále se seznámíte s firemní politikou a ubytováním pro zaměstnance s psychiatrickými diagnózami.
Většina pracovišť používá určitá pravidla pro lékařské podmínky a jiné životní situace, které mohou mít vliv na zaměstnance, a proto si vaše domácí úlohy mohou usnadnit navigaci v tomto procesu. Dále byste měli odhadnout, kolik by zveřejnění mohlo ovlivnit vaše postavení ve firmě. Pokud jste v zaměstnání, kde máte pocit, že byste mohli být po zveřejnění nespravedliví, zvažte to do rozhodnutí.
Kdo to má říct
Nakonec se rozhodněte, s kým se mluví. Obecně platí, že dvěma nejlepšími zdroji pro zaměstnance s jakýmkoli typem psychologického problému jsou pracovníci zdravotního postižení nebo někdo, kdo zastupuje váš program pomoci zaměstnancům. Pokud ani jeden z nich neexistuje, pak zvážíte spolupráci s poskytovatelem léčebné péče, abyste zjistili, s jakou nejlepší osobou budete mluvit.
Další informace o tomto rozhodnutí naleznete v sekci Zneužívání návykových látek a správa služeb pro duševní zdraví (SAMHSA).