Zjistěte, proč jsou klíče v práci špatné a co s nimi můžete dělat
Každá společnost chce své zaměstnance, aby se ujali. Koneckonců, týmová práce je nezbytnou součástí úspěchu společnosti. Někdy však pracovní skupiny vytvářejí kliky. Když k tomu dojde, je to škodlivé morálce zaměstnanců a může vést k šikanování na pracovišti. A navíc, kliky způsobují, že zaměstnanci navenek se cítí jako méně důležití nebo hodní než ti uvnitř.
A to je pro podnikání špatné. Zde jsou sedm nejlepších důvodů, proč jsou klíče na pracovišti špatné pro vaši společnost.
Cliques se obvykle nespojují mimo svou skupinu .
Nadměrná jednotnost je pro společnosti špatná, protože ti zvenčí se rozptýlí a jsou nespokojeni s pracovním prostředím. Mohou dokonce vynaložit více energie, aby se vypořádali s klikou, než dělají při své vlastní práci. A co víc, kliky se mohou stát více o skupině než o společnosti. Nakonec to ovlivňuje spodní linie společnosti. A způsobuje, že dobří zaměstnanci uprchnou od společnosti, když mají dost .
Cliques se daří, když nikdo neřeší jejich chování .
Je důležité řešit problémy s kliky, jakmile k nim dojde. Když vidíte něco nevhodného, ujistěte se, že jste to okamžitě řešili. Snažte se však nereagovat. I když je důležité, aby existovala jednota mezi všemi pracovníky, je třeba dbát na to, aby nedošlo k trestu za zaměstnance za to, že jste v práci měli blízké přátele.
Ujistěte se, že znáte rozdíl mezi klikou a skupinou přátel, než vstoupíte a rozbijete je.
Cliques často vylučují nebo vylučují další zaměstnance .
Jedním ze způsobů, jak zabránit zaměstnancům vyloučit ostatní, je přidělit je skupinovým projektům namísto toho, aby jim umožnili zvolit si vlastní skupiny.
Když dovolíte zaměstnancům vybrat si vlastní skupiny, otvíráte dveře šikanování na pracovišti. A naopak, když vyberete skupinu, zajistíte, že budou zahrnovat ty, kteří jsou mimo jejich okruh přátel. Předem vybrané skupiny také dávají zaměstnancům příležitost naučit se pracovat s různými typy lidí.
Dalším způsobem, jakým mohou kliky na pracovišti ovlivnit morálku zaměstnanců, je tím, že dělají z toho, co dělají společně, velký kus práce. Klikačky se například často smějí a sdílejí vtipy, které jiní zaměstnanci nedostanou. Tyto tajemství vytvářejí nevyváženou pracovní sílu, protože někteří zaměstnanci jsou pocit, že jsou cizinci místo týmu.
Cliques mají často v sobě několik typů šikanů .
Pamatujte si, že ne všichni šikanovaní jsou stejní. Někteří šikany jsou velmi skryté a manipulativní. V důsledku toho je tento druh šikany těžko rozpoznatelný. Ujistěte se, že víte, co představuje šikana na pracovišti. To vám pomůže identifikovat problémy šikany na pracovišti ve vaší společnosti a pomůže vám eliminovat kliky.
Cliques často obsahují klepy, zpátky a šílenství .
Nic nezhoršuje pracovní prostředí více než kancelářský mluvčí. V důsledku toho se ujistěte, že vaši zaměstnanci mohou identifikovat nebezpečí drby a pověstí na pracovišti.
Měli byste rovněž vzdělávat své zaměstnance o tom, co představuje šikana na pracovišti a jak by měli reagovat, když jsou na pracovišti svědky šikany.
Cliques se často uchýlí k kyberšikanu jiným .
Zdůrazněte svým zaměstnancům důležitost myšlení před odesláním něčeho online. Skupinová mentalita kliky často vede zaměstnance k tomu, že se stanou trapnými fotografiemi a videami ostatních zaměstnanců a zveřejní je na sociálních médiích. A fotografie a videa nejsou omezeny pouze na osoby mimo skupinu. Mohou dokonce vystavovat členy kliky na sociálních médiích. Někdy jejich činy dokonce hraničí s kyberšikanem na pracovišti .
Ujistěte se, že jste zřejmý o zásadách společnosti, pokud jde o používání sociálních médií. Je také dobrý nápad diskutovat o klíčových prvcích digitální etikety se svými zaměstnanci. Diskuse o tom, co by se měly vyhnout zveřejňování online, je vždy užitečné. Zaměstnanci si musí uvědomit, že tyto pokyny platí jak v kanceláři, tak mimo práci.
Cliques často vyžadují shodu, aby byli součástí skupiny.
Stejně tak mohou zaměstnanci cítit bezpečně. Ale také zpomaluje produktivitu. Lidé se cítí odraženi myslet mimo krabici nebo navrhují nové nápady, protože nechtějí skákat loď nebo se lišit. Zdůrazněte svým zaměstnancům, že hledáte čerstvé a nové nápady a nechcete, aby řezačky cookie přistupovaly k problémům. Snažte se, aby je viděli, že nechcete, aby byli jako všichni ostatní v práci. Ujistěte se, že vědí, že si od svých zaměstnanců vážíte kreativity a autenticity. Když to uděláte, odradíte podobnost, která drží klíčky společně.