Šikana obviňuje lidi a zisk
Pokud jste cílem teroristů na pracovišti, pravděpodobně začnete každý týden s pitím úzkosti v žaludku. Potom odpočítáte dny až do víkendu nebo příští dovolené. Nesprávné chování dospělých šikanování může zahrnovat:
- Zdržování lidí
- Krádež kreditu
- Kromě jiných
- Připravte poznámky
- Ohrožovat ostatní
- Nesprávná kritika
Zdravotní rizika šikany pro oběti
Účinky šikany na pracovišti nekončí při opuštění kanceláře.
Být obětí šikany může způsobit fyzické a psychické zdravotní problémy, včetně:
- Stres
- Úzkost
- Panický záchvat
- Problémové spaní
- Vyšší krevní tlak
- Vředy
Šikana ovlivňuje výkon práce
Šikanovaní pracovníci nemohou vykonávat svou práci co nejlépe. Problémy s výkonem zahrnují:
- Máte problémy s rozhodováním
- Neschopnost pracovat nebo soustředit se
- Ztráta sebeúcty
- Nižší produktivita
Šikanovaní pracovníci nejen ztrácejí motivaci, ale ztrácejí čas, protože jsou znepokojeni:
- Snažím se bránit
- Vyhýbání se týrání
- Síť pro podporu
- Rozpoznávání situace
- Plánování, jak se vypořádat se situací
A co víc, cíle šikany mají pocit izolace. Ve skutečnosti může šikana na pracovišti opustit oběť tak traumatizovaně, že se cítí bezmocná, dezorientovaná, zmatená a bezmocná.
Klinický výzkum šikany na pracovišti
Problém je tak převládající, můžete najít klinické studie na toto téma.
Výzkum šikany na pracovišti kvantifikuje osobní důsledky pro oběť a fiskální důsledky, které se dotýkají spodního řádku společnosti.
Vědci na Manitobské univerzitě zjistili, že šikana na pracovišti způsobuje zaměstnancům větší škody než sexuální obtěžování. Ve srovnání s oběťmi sexuálního obtěžování na pracovišti ukázali šikanovaní zaměstnanci:
- Více pracovního stresu
- Menší závazek vůči společnosti
- Vyšší úrovně úzkosti a hněvu
Vědci z oddělení veřejného zdraví na univerzitě v Helsinkách našli také necílových spolupracovníků. Jejich výsledky ukazují oběti šikany a ti, kteří to svědčí, mají větší pravděpodobnost, že dostanou recept na psychotropní léky, jako jsou:
- Antidepresiva
- Tranquilizéry
- Prášky na spaní
Účinky na zaměstnavatele obtěžovaných
Šikana na pracovišti má škodlivé účinky na zaměstnavatele, nejen na oběť a jejich spolupracovníky, kteří jsou svědky. Kromě narušení pracovního prostředí a vlivu pracovní morálky může také:
- Snižte produktivitu
- Vytvořte nepřátelské pracovní prostředí
- Podporujte absentérství
- Zaměstnanecké nároky na náhradu škody
- Výsledkem jsou nákladné a možná i nepříjemné právní otázky
Mezi další nákladné účinky na zaměstnavatele patří:
- Zvýšené využití nemocenské dovolené, nároků na zdravotní péči a obratu zaměstnanců
- Eroze loajality a angažovanosti zaměstnanců
- Dodatečné náklady na nábor a školení nových zaměstnanců
- Špatný veřejný obraz a negativní publicita
- Zvýšené riziko právní žaloby
Jak mohou zaměstnavatelé reagovat na šikanování na pracovišti
Ve vašem nejlepším zájmu je konfrontovat šikanování na pracovišti a udržovat pracoviště bez šikany, protože prevence je nákladově efektivnější než intervence nebo zprostředkování.
Je to také správná věc, pokud máte zájem o své zaměstnance.
Zaměstnavatelé musí nabídnout vzdělávacím příležitostem pro manažery, supervizory a další orgány, protože většina šikany na pracovišti pochází od šéfů šikany.
Usilujte o vytvoření pracovního prostředí, které místo toho pomáhá týmové práci, spolupráci a pozitivní interakci.