Halo efekt je druh kognitivního zaujatosti, v němž náš celkový dojem o osobě ovlivňuje, jak cítíme a myslíme na jeho charakter. V podstatě váš celkový dojem o osobě ("Je hezké!") Ovlivňuje vaše hodnocení konkrétních vlastností této osoby ("On je také chytrý!").
Velkým příkladem halo efektu v akci je náš celkový dojem osobností. Jelikož je vnímáme jako atraktivní, úspěšné a často příjemné, máme také tendenci je považovat za inteligentní, laskavé a zábavné.
Definice halo efektu
- "Také známý jako stereotyp fyzické přitažlivosti a princip" co je krásné je dobré " , halo efekt na nejvíce specifické úrovni odkazuje na obvyklou tendenci lidí, aby hodnotili atraktivní jedince příznivěji pro své osobnostní znaky nebo rysy než ty, kteří jsou méně atraktivní Halo efekt je také používán v obecnějším smyslu k popisu globálního dopadu pohlavní osobnosti nebo nějakého specifického žádoucího rysu při vytváření předpojatých úsudků cílové osoby na jakékoliv dimenzi.Takže pocity obecně překonávají poznávání, posoudit ostatní. "
- (Standing, LG, v Encyklopedii sociálních věd SAGE Methods, svazek 1 , 2004)
- "Ve studii provedené v roce 1915 zaměstnanci dvou velkých průmyslových korporací se ukázalo, že odhady stejného muže v řadě různých vlastností, jako jsou inteligence, průmysl, technické dovednosti, spolehlivost atd., Byly velmi vysoké korelované a velmi rovnoměrně korelované ... Hodnocení byla zjevně ovlivněna výraznou tendencí přemýšlet o osobě obecně jako o poměrně dobré nebo spíše podřadné a zbarvení úsudku o vlastnostech tímto obecným pocitem. Zvláštní rysy s halo, které patří jednotlivci jako celku, se objevily v hodnosti důstojníků, které udělali jejich nadřízení v armádě. "
- (Thorndike, EL, "Konstantní chyba v psychologických hodnoceních", 1920)
Historie halo efektu
Psycholog Edward Thorndike poprvé vytvořil termín v dokumentu z roku 1920 s názvem "Konstantní chyba v psychologických hodnoceních". V experimentu popsaném v článku Thorndike požádal velitele armády, aby vyhodnotili různé kvality svých podřízených vojáků. Mezi tyto vlastnosti patří takové věci jako vedení, fyzický vzhled, inteligence, věrnost a spolehlivost.
Cílem společnosti Thorndike bylo zjistit, jak se ratingy jedné kvality dostaly na hodnocení dalších charakteristik. Zjistil, že vysoké hodnocení určité kvality souvisejí s vysokými hodnoceními jiných charakteristik, zatímco negativní ratingy určité kvality také vedly k nižšímu hodnocení jiných charakteristik.
"Korelace byly příliš vysoké a příliš vyrovnané," napsal Thorndike. "Například pro tři zkoušené studium je průměrná korelace pro tělesnou hmotu se zpravodajstvím 0,31, pro postavení s vedením, 39 a pro tělesnou postavu, 28."
Tak proč naše celkové dojmy člověka vytvářejí tento halo, který ovlivňuje naše hodnocení konkrétních vlastností? Vědci zjistili, že přitažlivost je jedním z faktorů, které mohou hrát roli.
Několik různých studií zjistilo, že když hodnotíme lidi tak dobře, máme také tendenci věřit, že mají pozitivní osobnostní rysy a že jsou inteligentnější. Jedna studie dokonce zjistila, že porotci měli menší pravděpodobnost, že věří, že atraktivní lidé jsou vinni z kriminálního chování.
Tento stereotyp přitažlivosti však může být i dvojitý meč. Další studie zjistily, že i když jsou lidé s větší pravděpodobností přičítat řadu pozitivních vlastností atraktivním lidem, je také pravděpodobné, že věří, že vyhlížející jedinci jsou marniví, nečestní a pravděpodobně budou využívat svou přitažlivost k manipulaci s ostatními.
Pozorování
- "V učebně učitelé při hodnocení svých studentů podléhají chybovému hodnocení halo efektu. Například učitel, který vidí dobře vychovaný student, může mít sklon předpokládat, že tento student je také jasný, pilný a zaměstnán dříve, než tento učitel objektivně V těchto oblastech mohou tyto typy halo efektů ovlivňovat hodnocení studentů v určitých funkčních oblastech a mohou dokonce ovlivňovat i postavení studentů. "
- (Rasmussen, Encyklopedie vzdělávací psychologie, 1. díl , 2008)
- "V pracovním prostředí je pravděpodobnost, že halo bude nejspíše odhalen v hodnocení supervizora výkonnosti práce podřízeného. Ve skutečnosti je halo efekt pravděpodobně nejčastějším předsudkem při hodnocení výkonu. výkonnost podřízeného. Vedoucí může upřednostnit jednu charakteristiku zaměstnance, jako je nadšení, a dovolit, aby celé hodnocení bylo zbarveno podle toho, jak on nebo ona rozhoduje zaměstnance o této jedné charakteristice. požadované znalosti nebo schopnost úspěšně vykonávat práci, pokud zaměstnanec projeví nadšení, může nadřízenec mu velmi dobře poskytnout vyšší výkonnostní hodnocení, než je odůvodněno znalostmi nebo schopnostmi. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Aplikovaná sociální psychologie , 2012)
Halo efekt v práci v reálném světě
Jak jste si přečetli výše, halo efekt může ovlivnit to, jak učitelé léčit studenty, ale může také ovlivnit to, jak studenti vnímají učitele. V jedné studii výzkumníci zjistili, že když byl učitel považován za teplého a přátelského, studenti ho považovali za atraktivnější, přitažlivější a sympatický.
Obchodníci využívají efekt halo prodávat produkty a služby. Když mluvčí celebrity schvaluje konkrétní položku, naše pozitivní hodnocení tohoto jednotlivce se může rozšířit na naše vnímání samotného produktu.
Žadatelé o zaměstnání pravděpodobně také pocítí dopad halo efektu. Pokud by budoucí zaměstnavatel považoval žadatele za atraktivní nebo sympatické, je pravděpodobné, že také budou hodnotit jednotlivce jako inteligentní, kompetentní a kvalifikovaní.
Když se tedy příště pokoušíte vyhodnotit jinou osobu, ať už se rozhodnete, který politický kandidát hlasovat nebo který film vidíte v pátek večer, zvažte, jak by vaše celkové dojmy jednotlivce mohly ovlivnit vaše hodnocení ostatních charakteristik.
Máte dojem, že kandidát, který je dobrým veřejným mluvčím, vede k pocitu, že je také chytrá, milá a tvrdá? Domníváte se, že určitý herec vypadá dobře? Také vás vede k tomu, že si myslíte, že je přesvědčivým hercem?
Uvědomení si halo efektu však neumožňuje vyhnout se jeho vlivu na naše vnímání a rozhodnutí.
> Zdroje:
> Rasmussen, K. Halo Effect. V NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Encyklopedie vzdělávací psychologie, svazek 1 . Thousand Oaks, CA: publikace Sage, Inc.; 2008.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Aplikovaná sociální psychologie: porozumění a řešení sociálních a praktických problémů. Londýn: SAGE Publications, Inc .; 2012.
> Stálý, LG Halo Effect. V MS Lewis-Black, A. Bryman & TF Liao (Eds.), Encyklopedie sociálních věd SAGE, svazek 1 . Thousand Oaks, CA: Publikace SAGE, Inc .; 2004.
> Thorndike, EL Konstantní chyba v psychologických hodnoceních. Journal of Applied Psychology. 1920, 4, 25-29.