Extrémní motivace se týká chování, které je motivováno vnějšími odměnami, jako jsou peníze, sláva, známky a chvála. Tento typ motivace vzniká mimo člověka, na rozdíl od vnitřní motivace, která vzniká uvnitř jednotlivce.
Co je externí motivace?
Přemýšlejte o vlastní motivaci k čtení tohoto článku. Snažíte se naučit materiál, abyste získali dobrou kvalifikaci ve své třídě psychologie ?
To znamená, že studujete materiál k získání vnějšího zpevnění (získání dobrého stupně), což znamená, že vaše chování je extrémně motivováno.
Pokud naopak čtete toto, protože máte zájem dozvědět se více o chování člověka, pak by to byl příklad vnitřní motivace.
Lidé, kteří jsou mimořádně motivováni, budou nadále provádět činnost, i když úkol nemusí být sám o sobě odměněn. Osoba, která pracuje ve výrobní pozici, může například provádět řadu rutinních úkolů, které nejsou příjemné. Vzhledem k tomu, že tato osoba obdrží externí odměnu (výplatu) za splnění těchto úkolů, bude mít pocit, že je motivuje k plnění těchto úkolů.
Když chcete, aby někdo něco udělal, jako je to, že vaše děti dělají domácí úkoly, jaký je nejlepší způsob, jak je motivovat? Mnoho lidí by mohlo začít tím, že nabídne nějaký druh odměny, jako je zvláštní léčba nebo hračka.
Je to skvělý příklad mimořádné motivace, protože chování je motivováno touhou získat vnější odměnu. Na rozdíl od vnitřní motivace, která vychází z jednotlivce, je vnější motivace zaměřena čistě na vnější odměny.
Extrémní motivace může zahrnovat hmatatelné nebo psychické odměny
Externí motivace je obvykle definována jako naše tendence k zapojení do aktivit, abychom získali nějaký druh známé, vnější odměny.
Je důležité poznamenat, že tyto odměny mohou mít buď hmatatelnou nebo psychologickou povahu. Peníze a trofeje jsou dva společné typy hmatatelných odměn. Lidé se zapojují do aktivit, které obvykle nenajdou strašně příjemné nebo odměňující se, aby získali mzdu. Sportovci se často účastní namáhavých a náročných tréninků, aby byli schopni soutěžit ve sportovních akcích, aby získali trofeje a ceny.
Psychologické formy extrémní motivace mohou zahrnovat chválu a veřejný ohlas. Dítě by mohlo vyčistit svůj pokoj, aby získalo pozitivní chválu od svých rodičů. Účastník by mohl hrát roli, aby získal pozornost a oslovil své publikum. V obou těchto příkladech, zatímco odměna není fyzická nebo hmatatelná, je to typ motivační odměny, která je mimo skutečný proces účasti na dané události.
Jak efektivní je externí motivace?
Takže jak dobře fungují externí odměny za zvýšení motivace? Tento typ motivace může být vysoce efektivní. Podívejte se na všechny příklady ve vašem vlastním životě, co děláte, abyste získali nějaký druh vnější odměny. Můžete si zakoupit věrnostní kartu obchodu, abyste získali body, slevy a ceny.
Mohli byste se zbavit úkolů v práci, které nemáte ráda, abyste mohli udržet stabilní výplatu. Můžete dokonce použít konkrétní typ kreditní karty, abyste získali míle letecké společnosti. To vše jsou příklady provedení konkrétního chování s cílem získat externí odměnu.
Extrémní motivace může někdy zpomalovat
Zatímco nabízení odměn může v některých případech zvýšit motivaci, výzkumníci také zjistili, že tomu tak není vždy. Ve skutečnosti nabízení nadměrných odměn může ve skutečnosti vést ke snížení vnitřní motivace .
Tendence externí motivace zasahovat do vnitřní motivace je známá jako nadměrný účinek .
To zahrnuje snížení vnitřně motivovaného chování poté, co je chování externě odměňováno a následně je výstupek přerušeno.
V klasickém experimentu od Leppera, Greeneho a Nisbetta byly děti bohatě odměněny za kreslení s plstěnými pery, což byla aktivita, kterou si předtím užívali v průběhu hry. Když děti dostaly později možnost hrát si s pery během hry, děti, které jim byly odměněny za použití, dříve projevily jen malý zájem hrát si s pery znovu. Děti, které nebyly odměněny, však stále hrály s pery.
Pochopení výsledků
Proč by odměňování již skutečně odměňujícího chování vedlo k tomuto náhlému nezaujetí? Jedním z důvodů je, že lidé mají tendenci analyzovat vlastní motivaci k zapojení do aktivity. Jakmile jsou externě odměňováni za provedení akce, přisuzují příliš velkou důležitost role výztuže v jejich chování. Dalším možným důvodem je, že aktivity, které se zpočátku cítí jako hraní nebo zábava, mohou být přeměněny na práci nebo povinnosti, když jsou spojeny s externí odměnou.
Extrémní odměny mohou být důležitým nástrojem v motivování chování, ale odborníci upozorňují, že je třeba je používat opatrně, zejména u dětí.
Extrínní motivátoři se nejlépe aplikují v situacích, kdy lidé mají malý počáteční zájem o vykonávání činnosti nebo v případech, kdy chybí základní dovednosti, ale tyto odměny by měly zůstat malé a měly by být vázány přímo na konkrétní chování. Jakmile vznikne určitý vnitřní zájem a vytvoří se některé základní dovednosti, externí motivátoři by měli být pomalu vyřazeni.
Slovo z
Extrémní motivace může mít silný vliv na lidské chování, ale jak to ukazuje výzkum nadměrného soudního zásahu, má své limity. Mohli byste také zjistit, že je užitečné zvážit, zda jste při zapojení určitých činností skutečně nebo vnitřně motivováni . Těšíte se na vaše trénink v tělocvičně, protože máte sázku s přítelem o tom, kdo může ztratit největší váhu? Pak jste extrémně motivováni. Pokud na druhou stranu budete chtít pracovat, protože aktivita je zábavná a uspokojující, pak jste skutečně motivováni.
Extrémní motivace není špatná věc. Externí odměny mohou být užitečným a efektivním nástrojem k tomu, aby lidé zůstávali motivováni a úkolem. To může být zvláště důležité, když lidé potřebují dokončit něco, co považují za obtížné nebo nezajímavé, jako je nudná domácí úkol nebo nudný projekt související s prací.
> Zdroje:
> Brown, LV (2007). Psychologie motivace . New York: vydavatelé Nova.
> Griggs, RA (2010). Psychologie: Stručný úvod. New York: Worth vydavatelé.
> Lepper, MR & Greene, D. Skryté náklady na odměnu: nové perspektivy psychologie motivace člověka. Londýn: Psychologický tisk; 2015.