Maximalizace lidských schopností
Psychologie lidských faktorů se zaměřuje na vytváření a zlepšování produktů, zařízení, strojů a prostředí, které doplňují lidské schopnosti a maximalizují výkonnost a bezpečnost. Podívejte se blíže na toto rychle se rozvíjející pole a dozvíte se více o tom, co je psychologie lidských faktorů a co dělají psychologové v této oblasti.
Přehled
Lidské faktory jsou interdisciplinární oblastí psychologie, která se zaměřuje na řadu různých témat, jako je ergonomie, bezpečnost na pracovišti, lidská chyba, návrh výrobku, lidské schopnosti a interakce člověk-počítač.
Ve skutečnosti se výrazy lidské faktory a ergonomie často používají synonymně, lidské faktory se běžně používají ve Spojených státech a ergonomie v Evropě.
Lidské faktory pracují na uplatňování principů psychologie při navrhování produktů a vytváření pracovního prostředí, které zvyšuje produktivitu při minimalizaci bezpečnostních otázek. Tato disciplína se značně liší od oblastí, jako je klinická psychologie nebo psychologie poradenství, a nezaměřuje se na pochopení jednotlivců ani na psychologické problémy. Místo toho jsou lidské faktory věnovány pochopení toho, jak lidé interagují s prostředím a produkty a objekty v tomto prostředí.
Oblast lidských faktorů se formálně začala během druhé světové války, kdy skupina odborníků spolupracovala na zlepšení bezpečnosti letadel. Od té doby psychologie lidských faktorů nadále roste a dnes hraje významnou roli v mnoha dalších oblastech, včetně výpočetní techniky, výroby, konstrukce výrobků, strojírenství, vojenského a vládního průmyslu.
Co dělá lidské faktory psychologie odlišné?
Psychologie lidských faktorů se velmi uplatňuje, přičemž většina z nich pracuje v této oblasti přímo v terénu. Psychologové pracující v lidských činitelích tráví hodně svého času výzkumem a používáním toho, co vědí o chování, vnímání , pozornosti a poznání člověka, aby vytvořili více použitelných výrobků a pracovních prostředí.
Psychologové lidských faktorů často provádějí výzkum zaměřený na konkrétní témata, která řeší problémy reálného světa, které mají vliv na lidský výkon. Například psychologové z lidských faktorů mohou provádět výzkum na konkrétním výrobku, který se používá na pracovišti, jako je rozhraní obrazovky, které používají pracovníci v elektrárně. Po prozkoumání toho, jak zaměstnanci interagují a využívají rozhraní, může psycholog znovu navrhnout produkt, aby byl jednodušší, bezpečnější a přesnější.
Psychologové lidských faktorů mohou také pomoci při navrhování programů a produktů, které používají odborníci v oblasti zdravotnictví. Porozumění tomu, jak lidé interagují s těmito věcmi, mohou psychologové pomoci minimalizovat potenciálně nebezpečné chyby v nastavení zdravotní péče.
Vytváření vzdělávacích programů, zvyšování produktivity a výkonnosti lidí, navrhování spolehlivějších produktů, vytváření ergonomických pracovních stanic ke snížení únavy a zranění zaměstnanců a hledání způsobů, jak snížit lidské chyby, jsou jen některé z úkolů, s nimiž by psychologové lidských faktorů mohli být pravidelně zapojeni základ.
Specializace
Psychologové lidských faktorů se mohou rozhodnout pro specializaci v určité oblasti. Některé z oblastí specializace v tomto oboru zahrnují:
- Interakce mezi člověkem a počítačem
- Kognitivní ergonomie
- Použitelnost
- Inženýrské zkušenosti uživatelů
- Design produktu
- Předcházení chyb
Pracovní prostředí
Vzhledem k tomu, že psychologie lidských faktorů může být aplikována na téměř jakoukoli situaci, která zahrnuje lidi pracující s prostředím, produkty a stroji, profesionálové v oboru jsou často zaměstnáni v široké škále nastavení. Mohly by pracovat pro vládní agentury, aby vyhodnotily a navrhovaly produkty a nástroje pro obranu, nebo by mohly pracovat pro soukromé společnosti, aby navrhly počítače a software. Některé firmy a organizace, které by mohly najmout psychologa lidských faktorů, zahrnují:
- Federální, státní a místní vládní agentury.
- Soukromé podniky v odvětvích jako zdravotnictví, počítače, automobilový průmysl, letecký průmysl, telekomunikace, jaderné a spotřební zboží.
- Konzultační firmy najaté jak vládními kancelářemi, tak i soukromými korporacemi.
Kdo by měl studovat psychologii lidských faktorů?
Existuje mnoho dobrých důvodů pro studium psychologie lidských faktorů.
Psychologie lidských faktorů je multidisciplinární obor, který často pracuje s lidmi v jiných oblastech, včetně inženýrství, medicíny a informatiky. Zvažte některé z následujících výhod práce v této oblasti, než se rozhodnete, zda je pro vás to pravé:
Psychologové lidských faktorů pomáhají druhým:
- Vývoj produktů, které maximalizují použitelnost
- Práce na zlepšení bezpečnosti a efektivity práce
Psychologové lidských faktorů vyjadřují tvořivost:
- Zjistěte způsob, jakým lidé interagují s produkty a prostředí
- Navrhování rozhraní, která jsou snadno pochopitelná
- Posouzení stylových změn, které mohou zlepšit užitečnost a výkonnost produktu
Důležitá témata v psychologii lidských faktorů
- Poznání
- Vnímání
- Vzdělávací technologie
- Grafický design
- Návrh výuky
- Lidské schopnosti a omezení v konkrétních pracovních oblastech
- Využití virtuální reality v tréninku zaměstnanců
Psychologie lidských faktorů je rostoucí oblastí, která představuje velkou příležitost pro zájemce o témata, jako je ergonomie, design a interakce člověk-počítač. Jeden průzkum společnosti Human Factors and Ergonomics navrhl, že počáteční platy v oblasti se pohybují mezi 48 000 a 75 000 USD ročně. Profesionálové s doktorským studijním vzděláním v soukromém sektoru patřili k nejvyšším příjemcům, což činí průměrně téměř 180 000 dolarů ročně.