Průmyslová-organizační (IO) psychologie se zabývá studiem chování na pracovišti. Lidé, kteří pracují v těchto oblastech, uplatňují psychologické zásady v oblastech, jako jsou lidské zdroje, školení zaměstnanců, marketing a prodej a organizační rozvoj.
IO psychologové často uplatňují výzkum zaměřený na zvyšování produktivity na pracovišti, výběr zaměstnanců, kteří nejlépe vyhovují určitým pracovním místům, a testování výrobků.
Pokud máte zájem o kariéru v této vznikající oblasti, pokračujte v čtení, abyste se dozvěděli více o tom, co dělají psychologové z IO, kolik si vydělávají, jaký druh školení potřebují a jaký je výhled zaměstnání pro nadcházející roky.
Co dělají průmyslsko-organizační psychologové?
IO psychologie je rozmanitá oblast s příležitostmi v několika různých oblastech. Mnoho psychologů IO pracuje v podnikatelském sektoru na pozicích týkajících se produktivity pracovníků, školení zaměstnanců, hodnocení a lidských zdrojů. Ostatní IO psychologové pracují ve výzkumu nebo akademických pozicích. Další specializované oblasti psychologie IO zahrnují interakci člověk-počítač a lidské faktory . Možnosti konzultací jsou k dispozici také pro zkušené psychologové IO.
Zvláštní povinnosti závisí především na tom, kde pracují odborníci a na druhu organizace, kde jsou zaměstnáni. Například psycholog IO by mohl pracovat pro určitou firmu, která by pomohla vybrat a vyškolit nejlepší zaměstnance pro konkrétní pozice.
V jiných situacích může psycholog IO posoudit firemní politiky a postupy, aby maximalizoval efektivitu a produktivitu.
Kolik si průmyslově-organizační psychologové zpravidla vydělávají?
Typické platy pro psychologové IO se značně liší v závislosti na takových faktorech, jako je typ drženého titulu a typ zaměstnavatele.
Podle společnosti pro průmyslovou (SIOP) a organizační psychologii:
- Zahájení platu pro absolventa magistra - 64 000 dolarů
- Začátek mediálního platu absolventa Ph.D. - 78 000 USD
- Univerzitní profesoři - 103 000 dolarů
- Soukromý sektor - 100 000 USD
- Nejvyšší příjemci - Top 5% členů SIOP získá každý rok od 250 000 do několika milionů.
Příručka pracovní výuky vydané Ministerstvem práce USA uvádí, že květen 2015 činil průměrný roční plat průmyslově-organizačních psychologů 77 350 dolarů. Nejnižší 10% výdělků činilo 52.270 dolarů, zatímco top deset procent činilo více než 158.990 dolarů.
Jaký druh titulu je potřeba
Existuje řada vysokoškolských programů, které nabízejí bakalářské tituly v průmyslové-organizační psychologii. Lidé s bakalářským studiem obvykle pracují v oblasti lidských zdrojů, přestože v jiných oblastech existují určité příležitosti. Ti, kteří hledají větší pracovní příležitosti a vyšší plat, mohou chtít, aby zvážili pokračování svého vzdělávání na magisterském stupni.
Existuje mnoho příležitostí pro uchazeče o zaměstnání s magisterským vzděláním v psychologii IO. Tito psychologové často pracují v oblasti lidských zdrojů, poradenství, vlády a postavení v soukromém sektoru. Rostoucí poptávka po IO psychologů vedla k nárůstu počtu univerzit nabízejících magisterské stupně v psychologii IO.
Ti, kteří mají doktorské studium v psychologii IO, mají nejvyšší možnou příležitost a plat.
Kde fungují IO psychologové?
IO psychologové pracují v různých oblastech a odvětvích, včetně soukromých podniků a vládních agentur. V roce 2015 byla v příručce Ocupational Outlook Handbook uvedena, že největší oblast zaměstnání je ve vědeckém výzkumu a vývoji. Největší platící oblast v rámci odvětví byla architektonická, inženýrská a související služby s průměrnou roční mzdou 105.270 dolarů.
Řízení podniků a podniků tvořilo druhou největší oblast zaměstnanosti.
Další průmyslová odvětví, která zaměstnávají IO psychologové, zahrnují vědecké a vývojové služby, kanceláře zdravotníků, státní správy a vzdělávací instituce.
Co je pracovní výhled pro průmysl-organizační psychology?
Manuál pracovního výhledu US Department of Labor uvádí, že:
"Psychologové průmyslově-organizační budou žádat, aby pomohli zvýšit produktivitu pracovníků a míru zadržování v celé řadě podniků." IO psychologové pomohou společnostem zabývat se otázkami, jako je rozmanitost pracovních míst a antidiskriminační politiky. v průzkumu návrhu, analýzy a výzkumu k vývoji nástrojů pro marketingové hodnocení a statistické analýzy. "
Psychologie IO je uvedena jako nejrychleji rostoucí zaměstnání v příštím desetiletí
Ukazuje se, že pokud hledáte psychologickou kariéru se silným výhledem na práci, pak by IO psychologie mohla být lístek. Podle příručky Ocupational Outlook Handbook se předpokládá, že průmyslová organizační psychologie je nejrychleji rostoucí okupací další desetiletí. Americké ministerstvo práce uvádí, že toto pole bude v příštích deseti letech růst o neuvěřitelných 53 procent.
"Veřejnost si stále více uvědomuje něco, o čem tito z nás na poli už dlouho vědí, a to je psychologie IO je vysoce odměňující se profese, která poskytuje příležitost dělat smysluplnou práci," vysvětlil Tammy Allen, prezident 8000- členská společnost pro průmyslovou a organizační psychologii (SIOP), v tiskové zprávě.
Úřad statistiky práce konstatuje, že existují přísná kvalifikace, aby se stala průmyslově-organizační psychologií. Odborníci v oblasti se obvykle očekávají, že budou mít alespoň magisterský titul, ale často je preferován doktorský titul.
Proč se očekává, že IO psychologie bude tak horká práce nyní a v následujících letech?
"Podniky a další větší organizace si rychle uvědomují konkurenční výhody, které lze získat tím, že řídí svůj talent pomocí praktik, které mají důkaz a vědu - a to je jádro toho, co dělají psychologové IO," navrhl bývalý prezident Doug Reynolds společnosti pro průmyslovou a organizační psychologii v tiskové zprávě SIOP.
Silný pracovní výhled a konkurenční plat jsou jen některé z důvodů, proč by studenti mohli být touto kariérou přitahováni.
"Studenti, kteří začínají kariéru v psychologii, si rychle uvědomují rozsáhlé kariérní příležitosti dostupné v rámci psychologie IO," vysvětluje Tracy Kantrowitz, viceprezident výzkumu a vývoje pro poradenskou firmu SHL. "Jak naznačuje kariérní studie SIOP o osobách s pokročilým vzděláním v oboru psychologie IO, odborníci mohou mít různorodé zaměstnání jako externí konzultant, hlavní pracovník v oblasti lidských zdrojů, vědecký pracovník, viceprezident pro řízení talentů nebo univerzitní profesor. významná mediánová počáteční mzda pro nové doktoráty (78 000 dolarů, jak je uvedeno ve zprávě SIOP o měsíčním průměru za měsíc 2013), činí oblast atraktivní pro ty, které mapují možnosti kariéry. "
Je kariéra v psychologii IO právě pro vás?
Než se rozhodnete pro kariéru v psychologii IO, existuje několik faktorů, které byste měli zvážit. Máte rádi výzkum? Jste spokojeni se statistikami? Pokud tomu tak není, IO psychologie nemusí být tou nejlepší volbou pro vás. Ti, kteří pracují na obchodních, vládních a akademických pozicích, často tráví značný čas výzkumem. Pokud dáváte přednost práci s lidmi, můžete zjistit, že klinická nebo poradenská psychologie je pro vás vhodnější.
Jedna z velkých věcí o psychologii IO spočívá v tom, že mnoho pozic zahrnuje témata a dovednosti z mnoha různých oblastí psychologie. Personální psychologie , sociální psychologie , experimentální psychologie a statistiky jsou jen některé z témat, s nimiž se IO psychologové mohou pravidelně zabývat. Pokud se vám líbí nalezení praktických aplikací pro psychologický výzkum, může být pro vás průmyslově organizační psychologie vhodná.
Jaké jsou klady a zápory kariéry v průmyslové-organizační psychologii?
Pros kariéry v psychologii IO
- Spravedlivý počet kariérních příležitostí s magisterským stupněm
- Rozmanité kariéry (tj. Soukromý sektor, poradenství, vláda, vzdělávání)
- Příležitosti pro samostatnou výdělečnou činnost
Nevýhody kariéry v psychologii IO
- Klienti a projekty se často mění
- Výzkum může být často nudný a může dojít k vyhoření
- Mnohé pozice vyžadují doktorské tituly
Zdroje:
Úřad práce statistik, Ministerstvo práce USA, Příručka profesního výhledu, vydání 2014-2015, psychologové, na internetu na adrese http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). Výsledky průzkumu zisku a zaměstnanosti za rok 2012 pro společnost pro průmyslovou a organizační psychologii. SIOP. Získané z http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf