Typické pracovní povinnosti, které vykonávají IO psychologové
Průmyslová-organizační psychologie aplikuje psychologický princip a znalosti na situace na pracovišti. Co přesně to znamená? Jaké typy úkolů vykonávají IO psychologové?
Zde je jen krátký pohled na některé z hlavních témat, které psycholog IO může prozkoumat ve své práci:
Nábor a výběr zaměstnanců
Nabízení správných lidí pro práci je důležité pro úspěch každé společnosti a IO psychologové často pracují společně s personálem lidských zdrojů k výběru uchazečů o zaměstnání, kteří nejlépe vyhovují určitým pracovním úkolům.
Tento proces může začít tím, že vytvoříte popis zaměstnání a kritéria pronájmu, vytváříte reklamní materiály, které zveřejníte potenciálním kandidátům a poté promítnete uchazeče o dostupné pozice. Rozvíjení screeningových testů je dalším úkolem, s nímž mohou být zapojeni průmysl-organizační psychologové.
Školení a vývoj práce
I / O psychologové se také zajímají s využitím psychologie k tomu, aby pomohli školit zaměstnance. To může zahrnovat posouzení, které druhy dovedností jsou potřebné k výkonu určitých pracovních míst, stejně jako učitele manažerů, které jim pomohou úspěšně motivovat a pracovat se zaměstnanci. Psycholog I / O by mohl být pověřen vypracováním programu, který by pomohl manažerům zlepšit jejich komunikační dovednosti, vyvinout silný styl řízení a zlepšit jejich schopnost řešit problémy.
Maximalizace kvality a kvality života
I / O psychologové také pracují na udržení psychicky a fyzicky zdravé pracovní síly.
Tento proces často začíná vývojem pracovních rolí a psychologové I / O mohou být pověřeni navrhováním pracovních míst, které jsou odměňovány. Vytváření zdravého pracovního prostředí, vytvoření spravedlivých programů odměňování a zajištění toho, aby zaměstnanci měli práva, jsou jen několika tématy zájmu v této oblasti.
Vzhledem k tomu, že podniky si stále více uvědomují, že zdraví zaměstnanci jsou zaměstnanci s lepší výkonností, může se zvýšit poptávka po průmyslovém-organizačním psychologovi.
Ergonomie
Jedním z témat, které si uvědomí, když si lidé myslí o I / O psychologii, je oblast známá jako ergonomie nebo proces navrhování vybavení a pracovních postupů, které nejlépe vyhovují lidským schopnostem a omezením. Profesionálové, kteří se specializují v této oblasti, jsou často pověřeni navrhováním produktů a prostředí, které jsou bezpečné a maximalizují produktivitu. Například psycholog I / O by mohl pomoci vytvořit počítačové rozhraní nebo zařízení pro montážní linky, které by vyhovovalo fyzickým schopnostem pracovníků.
Organizační vývoj
Hierarchie a struktura obchodní organizace může často mít vliv na její produktivitu a ziskovost. I / O psychologové často hodnotí, jak jsou organizace strukturovány, aby objevily slabé stránky a přinesly pozitivní změny, které mohou maximalizovat efektivitu, spokojenost zaměstnanců a efektivitu nákladů.
Řízení výkonnosti a vylepšení
Podniky se rovněž zajímají o to, aby svým zaměstnancům pomáhali v co nejlepším možném rozsahu. I / O psychologové často hledají způsoby, jak pomoci lidem na pracovišti účinněji a efektivněji pracovat.
To často zahrnuje provádění hodnocení stávajících zaměstnanců a poskytnutí zpětné vazby o tom, jak manažeři vykonávají svou práci a komunikují se zaměstnanci.
Jak můžete vidět, průmyslová-organizační psychologie je bohatá a rozmanitá oblast a odborníci, kteří pracují v této oblasti plnit řadu různých úkolů. To může být vzrušující a obohacující kariéra s příležitostmi pro růst. Podle vydání příručky Ocupační výhled z roku 2014 z Úřadu statistiky práce se očekává, že průmyslová organizační psychologie bude nejrychleji rostoucí kariérou v příštím desetiletí.
> Zdroje:
> Munchinsky, PM Psychologie aplikovaná na práci: Úvod do průmyslové a organizační psychologie (6. vydání). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Průmyslová / organizační psychologie. In Discovery Psychology (4. vydání). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007.