Psychologie průmyslově-organizační je obor psychologie, který aplikuje psychologické teorie a principy na organizace. Často označovaná jako psychologie IO, tato oblast se zaměřuje na zvýšení produktivity na pracovišti a na související otázky, jako je fyzická a duševní pohoda zaměstnanců. Průmyslově-organizační psychologové vykonávají širokou škálu úkolů, včetně studování pracovních postojů a chování, hodnocení firem a vedení vedení .
Celkovým cílem této oblasti je studium a pochopení lidského chování na pracovišti.
Dvě strany psychologie IO
Můžete myslet na průmyslovo-organizační psychologii jako na dvě hlavní strany. Za prvé, existuje průmyslová stránka, která se týká toho, jak nejlépe odpovídat jednotlivcům za konkrétní pracovní úlohy. Tento segment IO psychologie je někdy označován jako personální psychologie.
Lidé, kteří pracují v této oblasti, mohou posoudit charakteristiky zaměstnanců a pak je shodit s pracovníky, na které pravděpodobně budou mít dobré výsledky. Další funkce, které spadají do průmyslové stránky psychologie IO, zahrnují školení zaměstnanců, vývoj pracovních standardů a měření výkonnosti práce.
Organizační stránka psychologie je více zaměřena na pochopení toho, jak organizace ovlivňují individuální chování. Organizační struktury, sociální normy, styly řízení a role očekávání jsou faktory, které mohou ovlivnit, jak se lidé chovají v organizaci.
Pochopením těchto faktorů doufáme, že IO psychologové zlepší individuální výkon a zdraví a současně prospívají organizaci jako celku.
Jak je to jiné?
Zatímco průmyslově-organizační psychologie je aplikovanou oblastí, základní teoretický výzkum je také nezbytný. S kořeny v experimentální psychologii, psychologie IO má řadu různých oblastí, jako je interakce člověk-počítač, personální psychologie a lidské faktory .
Šest klíčových oblastí
Podle knihy Muchinskyho "Psychologie aplikovaná na práci: úvod do průmyslové a organizační psychologie" většina průmyslově-organizačních psychologů pracuje v jedné ze šesti hlavních oblastí:
- Školení a rozvoj: Profesionální pracovníci v této oblasti často určují, jaký typ dovedností je nezbytný k výkonu konkrétních pracovních míst, a také rozvíjí a hodnotí programy odborné přípravy zaměstnanců.
- Výběr zaměstnanců: Tato oblast zahrnuje vypracování hodnocení výběru zaměstnanců, jako jsou screeningové testy, které určují, zda jsou uchazeči o zaměstnání kvalifikováni pro konkrétní pozici.
- Ergonomie: Oblast ergonomie zahrnuje navrhování postupů a zařízení navržených tak, aby maximalizovaly výkon a minimalizovaly zranění.
- Řízení výkonnosti: IO psychologové, kteří pracují v této oblasti, vyvíjejí hodnocení a techniky, aby zjistili, zda zaměstnanci dobře pracují.
- Pracovní život: Tato oblast se zaměřuje na zlepšení spokojenosti zaměstnanců a maximalizaci produktivity pracovní síly. IO psychologové v této oblasti by mohli pracovat na hledání způsobů, jak učinit zaměstnání více odměňováním nebo navrhnout programy, které zlepší kvalitu života na pracovišti.
- Organizační rozvoj: IO psychologové, kteří pracují v této oblasti, pomáhají zlepšovat organizace, často prostřednictvím zvyšování zisku, přepracování produktů a zlepšení organizační struktury.
Důležité osoby v historii psychologie IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Kdo by měl studovat průmyslově-organizační psychologii?
Studenti, kteří mají zájem o aplikaci psychologických principů v reálném prostředí, by měli zvážit průmyslovo-organizační psychologii. Pokud máte silný zájem o psychologii, stejně jako související předměty, jako je návrh výrobku, počítače, statistiky a inženýrství, může to být pro vás ideální pole.
Hlavní témata
- Design produktu
- Testování zaměstnanců
- Vedení lidí
- Rozmanitost na pracovišti
- Výkony na pracovišti
- Motivace zaměstnanců
Kariéra
Zájem o kariéru průmysl-organizační psychologie se rozrostl. Americké úřadování statistiky práce předpovídá, že psychologie IO bude jednou z nejrychleji rostoucích kariér a mzdy se každoročně zvyšují o více než 10 procent.
Podle statistik zaměstnanosti z Úřadu statistiky práce byla průměrná roční mzda pro psychologové IO květen 2016 104 500 dolarů. Spodní deset procent IO psychologů získalo kolem 52 950 dolarů a top 10 procent získalo v průměru 184 380 dolarů, přičemž průměrná roční mzda činí 82 760 USD
Stejně jako u jiných specializovaných oblastí se mzdy liší v závislosti na různých faktorech, včetně geografické polohy, vzdělání, oblasti zaměstnání a dlouholetých zkušeností v oboru. Jednotlivci s magisterským nebo doktorským studiem také mají vyšší roční platy.
Obecně platí, že osoby ve velkých městských oblastech naleznou více pracovních příležitostí, stejně jako vyšší mzdy, i když tyto přínosy jsou často doprovázeny vyššími životními náklady. Státy zaměstnávající většinu IO psychologů zahrnují Virginii, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri a New Jersey. Profesionálové pracující ve Virginii získali v průměru 120 260 dolarů, zatímco ti zaměstnaní v Massachusetts získali průměrně 84.550 dolarů.
Americké ministerstvo práce uvádí, že mzdy se také značně liší v závislosti na průmyslu, v němž jsou zaměstnáni průmysl-organizační psychologové. Průměrná roční mzda pro různé průmyslové odvětví je následující:
- Vědecký výzkum a vývoj: 123,290 dolarů
- Vedení, vědecké a technické poradenské služby: 98 600 dolarů
- Státní vláda: 78.340 dolarů
- Vysoké školy, univerzity a odborná škola: $ 67,250
> Zdroje
- > Úřad statistiky práce. Průmyslově-organizační psychologové. Statistika zaměstnanosti v zaměstnání.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Objevování psychologie . New York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psychologie aplikovaná na práci: Úvod do průmyslové a organizační psychologie . Summerfield (NC): Hypergrafický tisk; 2009.