Velká teorie vedení lidstva

Stručný přehled

Už jste někdy slyšeli frázi: "Velcí vůdci se zrodili, neudělali"? Tento citát shrnuje základní nájemce velké lidské teorie o vedení, což naznačuje, že schopnost vedení je vrozená. Podle této teorie jste buď přirozeně narozený vůdce, nebo nejste.

Termín "Velký muž" byl používán, protože v té době bylo vedení považováno především za mužskou kvalitu, zejména pokud jde o vojenské vedení.

Historie velkého člověka Teorie vedení

Velká teorie vedení lidstva se stala populární během 19. století. Mythologie za některými z nejslavnějších světových vůdců, jako byli Abraham Lincoln, Julius Caesar, Mahatma Gándhí a Alexandr Veliký, přispěli k představě, že se rodí a nevyrábí velcí vůdci. V mnoha příkladech se zdá, že správný člověk pro práci se zdá být téměř kouzelně, aby převzal kontrolu nad situací a vedl skupinu lidí k bezpečnosti nebo úspěchu.

Historik Thomas Carlyle také měl velký vliv na tuto teorii vedení, a to v jednom bodě, který uvádí, že "Historie světa je pouze životopisem velkých mužů". Podle Carlylea jsou účinnými vůdci ti, kteří jsou nadaní s božskou inspirací a správnými vlastnostmi.

Některé z prvních výzkumů v oblasti vedení se zaměřovaly na lidi, kteří již byli úspěšní vůdci. Tito jednotlivci často zahrnovali aristokratické vládce, kteří dosáhli své pozice prostřednictvím prvorozenství.

Protože lidé s menším společenským postavením měli méně příležitostí k praxi a dosažení vedoucí úlohy, přispěli k myšlence, že vedení je vlastní schopností.

I dnes lidé často popisují prominentní vůdce, kteří mají pro tuto pozici pravou kvalifikaci nebo osobnost, což naznačuje, že vlastní charakteristiky jsou to, co tyto lidi činí efektivními vůdci.

Argumenty proti velkému člověku Teorie vedení

Sociolog Herbert Spencer naznačil, že vůdcové byli výrobky společnosti, ve které žili. V Sociologickém studiu Spencer napsal: "Musíte přiznat, že geneze velkého člověka závisí na dlouhé sérii složitých vlivů, které vyvolaly rasu, v níž se objeví, a na společenském stavu, do něhož se tato rasa pomalu rozrostla. ... Než se mu podaří změnit jeho společnost, musí ho udělat společnost. "

Jedním z klíčových problémů s velkou lidskou teorií vedení je, že ne všichni lidé, kteří mají takzvané přirozené vůdčí schopnosti, se ve skutečnosti stávají velkými vůdci. Pokud by vedení bylo prostě vrozenou kvalitou, pak by všichni lidé, kteří mají nezbytné rysy, se nakonec ocitli v vedoucích úlohách. Výzkum namísto toho zjistil, že vedení je překvapivě složitým tématem a že řada faktorů ovlivňuje, jak úspěšný konkrétní vůdce může nebo nemusí být. Charakteristiky skupiny, vůdce v moci a situace se vzájemně ovlivňují, aby zjistili, jaký typ vedení je potřebný, a účinnost tohoto vedení.

Zdroje:

Carlyle, T. (1888). Na hrdinů, hrdinu-uctívání a hrdinu v historii, Fredrick A. Stokes a bratr, New York.

Hirsch, ED (2002). Nový slovník kulturní gramotnosti (třetí vydání). Společnost Houghton Mifflin, Boston.

Spencer, H. (1896). Studium sociologie, Appleton, New York.

Straker, D. Velká teorie člověka. Změna mysli. http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm.