Jak plány pevného zpevnění ovlivňují chování
Při kondicionování operátorů je program s pevným poměrem rozvrh výztuže, kde je odpověď posílena až po stanoveném počtu odpovědí. V podstatě předmět poskytuje stanovený počet odpovědí a pak trenér nabízí odměnu. Jednou z výhod tohoto typu rozvrhu je to, že vytváří vysokou a stabilní míru reakce s krátkou pauzou po dodání posilovače.
Pokud si vzpomenete, kondicionérská úprava zahrnuje posilování nebo oslabení chování prostřednictvím odměn a trestů. Tento typ asociativního učení zahrnuje změnu chování založeného na důsledcích tohoto chování. Jinými slovy, je-li chování následováno žádoucím důsledkem, pak se toto chování pravděpodobně objeví i v budoucnu. Pokud na druhou stranu po akci následuje nežádoucí důsledek, pak je akce méně pravděpodobné, že se opět uskuteční v budoucnu.
Behaviorista BF Skinner poznamenal, že míra, s jakou bylo chování posíleno, nebo rozvrh výztuže, ovlivnily frekvenci a sílu reakce. Plán s pevným poměrem je jen jedním z plánů, které Skinner identifikoval.
Jak funguje plán fixních poměrů?
Plán s pevným poměrem lze pochopit při pohledu na samotný termín. Pevná se týká doručení odměn za konzistentní rozvrh.
Poměr se vztahuje k počtu odpovědí, které jsou potřebné k přijetí výztuže. Například plán fixních poměrů může být odměnou za každou pátou odpověď. Poté, co subjekt odpověděl na podnět pětkrát, je odměna doručena.
Takže si představte, že trénujete laboratoř potkan, abyste stiskli tlačítko, abyste obdrželi potravní peletu.
Rozhodnete se, že potkan umístíte na plán 15 (FR-15) s pevným poměrem. Aby se potravinářská peleta dostala, musí krysa 15krát předtím, než obdrží potravinovou peletu, reagovat na operátorskou odezvu (stisknutí tlačítka). Rozvrh je pevný, takže krysa bude trvale přijímat peletu každých 15krát, než stiskne páku.
Charakteristiky plánu fixních poměrů
Jaký dopad má program fixních poměrů na míru odpovědí?
- Výsledkem je vysoká a trvalá odezva, dokud není dodána výztuž
- Nejlépe se používá při učení nového chování
- Vedoucí k krátké reakci pozastavení po vyztužení, ale reaguje rychle obnoví
Obvykle program FR vede k velmi vysokým rychlostem odezvy, které následují po vzoru výstřelu a pauzy. Subjekty budou reagovat s vysokou rychlostí, dokud nebude dodána výztuž, na kterém místě nastane krátká pauza. Reakce se však bude opět opakovat s vysokou sazbou.
Jednou z výhod programu s pevným poměrem je to, že vede k poměrně vysoké míře odpovědi, ačkoli je po odměně zpravidla krátká pauza. Jedna možná nevýhoda spočívá v tom, že subjekty mohou být rychle vyčerpány z takové vysoké míry odezvy nebo mohou být po dosažení řady posílení uspokojeny.
Některé příklady plánů pevných poměrů
- Práce výrobní linky: Pracovníci v továrně s widgety se platí za každých 15 widgetů, které udělají. Výsledkem je vysoká míra produktivity a pracovníci mají tendenci trvat jen několik přestávek. Může však vést k vyhoření a nižší kvalitě práce.
- Sběr sběratelů ve videohře : V mnoha videohrách musíte získat tolik žetonů, objektů nebo bodů, abyste získali nějaký typ odměny.
- Prodejní provize: Pracovník obdrží provizi za každý třetí prodej, který uskuteční.
- Tituly: Dítě dostane odměnu poté, co získá na svém domácím úkolu pět A. Po svém pátém A na úkolu domácí úkol vybírá novou hračku.
- Část práce : Úlohy, které vyžadují množství odpovědí X, aby získali náhradu. Například zaměstnanec dostane X množství dolarů za každých 100 obálek, které obléká, nebo každých 100 letadel, které se drží na čelních sklech.
- Práce na farmě: Pracovníci na farmě jsou placeni X dolarů za každý koš plodu, který si vyberou.
Slovo z
Plán s pevným poměrem může být užitečným přístupem k určitým situacím, které využívají kondicionér operátora. Při výběru harmonogramu je však důležité myslet na faktory, jako například na to, jak často chcete, aby subjekt odpověděl a jak často chcete poskytnout odměnu.
> Zdroje:
> Domjan, MP. Principy učení a chování. Belmont, CA: Vzdělávání v oblasti vzdělávání; 2009.
> Kalat, JW. Úvod do psychologie. Belmont, CA: Vzdělávání v oblasti vzdělávání; 2016.