Obtěžování na pracovišti je rostoucí problém, který každoročně čelí nespočet lidí. Ale někdy lidé zaměňují šikanování s houževnatostí. Pokud pracujete pro šéfa, který nastavuje vysoké cíle a očekává hodně od vás a zbytku týmu, to neznamená, že váš šéf vás šikanuje. Ve skutečnosti se zaměstnanci často automaticky domnívají, že tvrdé šéfy jsou šikanovaní.
Existují však některé důležité rozdíly mezi šéfovými šéfy a šéfy, kteří jsou svým zaměstnancům obtížní. Zde je šest způsobů, jak zjistit rozdíl mezi tvrdým šéfem a šéfem šikany.
Tough Bosses nastaví vysoké cíle, ale Bullies požaduje nedosažitelné výsledky
Pevný šéf drží své zaměstnance odpovědné za přísné pokyny a vysoké nároky; ale také dává svým zaměstnancům všechny nástroje, které potřebují k úspěchu. Mezitím šéf šikanování může nastavit nerealistické lhůty, které určitě způsobí selhání. Může také změnit pokyny, které způsobují další práci nebo zadržení potřebných informací. On dělá tyto věci k výkonu své moci a jeho ovládání v situaci.
Tough Bosses drží každého k vysokým standardům, ale Bullies jediný z jedné osoby
Silný šéf je pro všechny náročný. Nejednotí jednu osobu, ale místo toho je konzistentní ve svém zacházení s ostatními. Ale šikanovaní často zpochybňují přiměřenost jednoho zaměstnance tím, že ztěžují jeho názory a myšlenky.
Tito šéfové mohou také zpochybnit závazek jednoho zaměstnance k práci a vyvrátit nespravedlivou kritiku a vinu. Některé charakteristiky šikanování jsou vzory nespravedlivého chování a zaměření jednoho nebo dvou lidí znovu a znovu.
Tvrdé šéfové jsou spravedliví, ale bullies jsou nečestní a nelítostní
Pevný šéf nijak nezakrývá lidi ani nesnáší ospravedlnění, ale je také ochotný zalomit si rukávy a pomáhat jim.
Kromě toho tvrdá šéfka chrání svůj tým před nepřízní v rámci společnosti a podporuje je v případě potřeby. Mezitím šéf šikanování je nespravedlivý a bude své zaměstnance prodávat, aby ochránil svou vlastní kůži. Může také obviňovat ostatní za selhání a převzít odpovědnost za všechny úspěchy. Ukazuje také příznivost mezi zaměstnanci a je velmi jasné, na koho pohrdá. Může křičet, přísahat a dokonce se zapojí do jmenování.
Tvrdší šéfové pracují pro dobro společnosti, ale Bullies se daří na síle
Pevný šéf kultivuje týmovou práci a pracuje na tom, aby společnost zlepšila. Je ochoten pracovat stejně těžko, a někdy ještě těžší, než jeho zaměstnanci, aby tuto práci udělali. Šéf šikanování se však více zajímá o to, že má kontrolu a má moc nad jinými lidmi. Je to mocný hladový vůdce, který prosperuje nad tím, že má kontrolu nad ostatními. Také se věnuje věcem, které nedělal, a zřídka uznává úspěchy svých zaměstnanců.
Tvrdí šéfové jsou v pořádku, ale Bullies izolují a vylučují lidi
Pevný šéf drží všechny své zaměstnance na stejném vysokém standardu, ale je inkluzivní v procesu. V důsledku toho se nikdo cítí méně ceněný než jiný a každý ví, že musí tvrdě pracovat, aby uspěl.
Mezitím šéf šikanování často odděluje jednoho nebo dva dělníky a poníží je a přivádí je před ostatní. Mohl by je ostracize vyloučit z setkání a společenských setkání. Tento typ chování podkopává celou atmosféru kanceláře a činí týmovou práci téměř nemožnou. Zaměstnanci se místo toho zaměří na to, aby zůstali v dobrých milostech šéf šikany, než aby se soustředili na práci.
Tvrdší šéfové jsou upřímní a důvěryhodní, ale Bullies se šíří pověsti a klepy
Těžký šéf říká svým zaměstnancům, jako to je. Nemluví slova, ale v tomto procesu je ohleduplný.
Zaměstnanci navíc vědí, že mohou počítat s tím, aby byl upřímný ve všech situacích, i když pravda ubližuje. Mezitím je šéf šikana manipulativní. Bude řídit situace šířením pověstí nebo klepáním o jiných. Často kladí jednoho zaměstnance na druhého a podporuje nezdravou soutěž. Pokud se ocitnete v situaci, kdy se váš šéf snaží vnášet do nezdravého rozhovoru o jiném zaměstnance, nepoužívejte návnadu. Udržujte své přesvědčení a hodnoty a snažte se určit, jak nejlépe vyřešit vaše situace.
Slovo z rodiny
Pokud věříte, že váš šéf vás šikanuje, není to životní prostředí, se kterým byste se měli snažit. Pamatujte, že jednání se šéfem šikany může být vyčerpávající. V důsledku toho, pokud se cítíte emočně vyčerpaná, depresivní nebo úzkostná, kontaktujte svého poskytovatele zdravotní péče hned. Dále byste měli přijít s plánem, jak se vypořádat s vaší situací. Mezi vaše možnosti patří hlášení chování šéfů šéfů lidským zdrojům nebo hledání jiné práce. Ale nikdy není dobrý nápad pokoušet se žít s šikany na pracovišti.