Co je náhodná přiřazení?

Náhodné zadání se týká použití náhodných postupů v experimentu s psychologií, aby se zajistilo, že každý účastník má stejnou příležitost být přidělen do kterékoliv dané skupiny.

Účastníci studie jsou náhodně přiděleni různým skupinám, jako je experimentální skupina nebo skupina léčby. Náhodná přiřazení může zahrnovat taktiky, jako je převrácení mince, vykreslení jmen z klobouku, válcování kostky nebo přiřazení náhodných čísel účastníkům.

Je důležité si uvědomit, že náhodné přiřazení se liší od náhodného výběru . Zatímco náhodný výběr odkazuje na to, jak jsou náhodně vybraní účastníci reprezentováni větší populaci, náhodná volba se týká toho, jak jsou tito vybraní účastníci přiděleni experimentálním skupinám.

Jak má Random Assignment práce v psychologickém experimentu?

Chcete-li zjistit, zda změny v jedné proměnné vedou k změnám v jiné proměnné, musí psychologové provést experiment . Výzkumníci často začínají vytvářet testovatelnou hypotézu, která předpovídá, že jedna zájmová proměnná bude mít nějaký dopad na jinou proměnnou.

Proměnná, kterou budou experimentátoři manipulovat v experimentu, je známá jako nezávislá proměnná, zatímco proměnná, kterou budou měřit, je známá jako závislá proměnná . Zatímco existují různé způsoby, jak se podívat na vztahy mezi proměnnými, a experiment je nejlepší způsob, jak získat jasnou představu, pokud existuje vztah příčin a následků mezi dvěma nebo více proměnnými.

Jakmile vědci formulovali hypotézu, provedli výzkum na pozadí a zvolili experimentální design, je čas najít účastníky pro jejich experiment. Jak přesně vědci rozhodnou, kdo bude součástí experimentu? Jak již bylo zmíněno dříve, toto se často provádí prostřednictvím něčeho známého jako náhodný výběr.

Pro zobecnění výsledků experimentu na větší skupinu je důležité vybrat vzorek, který je reprezentativní pro vlastnosti nalezené v této populaci. Pokud je například celková populace 51% žen a 49% mužů, pak by měla vzorka odrážet tytéž procentní podíly. Výběr reprezentativního vzorku se často provádí náhodným výběrem lidí z obyvatelstva, kteří jsou účastníky studia. Náhodný výběr znamená, že všichni ve skupině stojí a má stejnou šanci být zvolen.

Po výběru skupiny účastníků je čas je přiřadit do skupin. Náhodným přiřazením účastníků do skupin mohou experimentátoři být jisti, že každá skupina bude stejná, než bude použita nezávislá proměnná.

Účastníci mohou být náhodně zařazeni do kontrolní skupiny , která tuto léčbu neobdrží. Nebo mohou být náhodně zařazeni do experimentální skupiny , která obdrží léčbu. Náhodná přiřazení zvyšuje pravděpodobnost, že obě skupiny jsou na začátku stejné, takže všechny změny vyplývající z použití nezávislé proměnné lze považovat za výsledek zpracování zájmu.

Příklad náhodného přiřazení

Představte si, že výzkumný pracovník má zájem dozvědět se, zda pití kofeinovaných nápojů před zkouškou zlepší testovací výkon. Po náhodném výběru skupiny účastníků je každá osoba náhodně přiřazena do kontrolní skupiny nebo experimentální skupiny. Účastníci kontrolní skupiny konzumují placebo před zkouškou, která neobsahuje žádný kofein. Ti z experimentální skupiny naopak spotřebovávají kofeinovaný nápoj před provedením testu. Účastníci obou skupin pak provedli test a výzkumník srovnává výsledky s cílem zjistit, zda má kofeinovaný nápoj nějaký vliv na výkonnost testu.

Slovo z

Náhodné zařazení hraje důležitou roli v procesu výzkumu psychologie. Tento proces nejen pomáhá eliminovat možné zdroje zkreslení, ale také usnadňuje zobecnění výsledků populace většímu počtu obyvatel.

Náhodná přiřazení pomáhá zajistit, že členové každé skupiny v experimentu jsou stejní, což znamená, že skupiny jsou také pravděpodobně reprezentativní pro to, co se vyskytuje u větší populace. Prostřednictvím této techniky mohou výzkumníci psychologie studovat složité jevy a přispívat k pochopení lidské mysli a chování.

> Zdroje:

> Alferes, VR. Metody randomizace v experimentálním designu. Los Angeles: SAGE; 2012.

> Nestor, PG & Schutt, RK. Metody výzkumu v psychologii: zkoumání lidského chování. Los Angeles: SAGE; 2015.