Nebezpečný a drahý problém
Alkohol a zneužívání drog ze strany zaměstnanců způsobují řadu nákladných problémů pro podnikání a průmysl, a to od ztráty produktivity, zranění a zvýšení nároků na zdravotní pojištění. Ztráta společností ve Spojených státech kvůli zneužívání alkoholu a drog souvisejícím zaměstnanci činí 100 miliard dolarů ročně, tvrdí The National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information.
Tato závratná čísla nezahrnují náklady na přesměrování firemních zdrojů, které by mohly být použity k jiným účelům, k řešení otázek týkajících se zneužívání návykových látek. Nezahrnuje ani aspekty "bolest a utrpení", které nelze měřit z ekonomického hlediska.
Pití a drogování mezi pracovníky USA vytváří nákladné lékařské, sociální a jiné problémy, které se týkají jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Zneužívání látek mezi zaměstnanci může ohrozit veřejnou bezpečnost, narušit výkon práce a ohrozit vlastní bezpečnost.
Problémy způsobené na pracovišti
Vedle úmrtí a nehod, absencí a ztráty produkce, další problémy, které alkohol a drogové závislosti mohou způsobit v práci patří:
- Tardiness / spánek v práci
- Hangover nebo stažení z trhu, které ovlivňují výkon práce
- Špatné rozhodování
- Ztráta efektivity
- Krádež
- Nižší morálka spolupracovníků
- Zvýšená pravděpodobnost potíží se spolupracovníky / supervizory nebo úkoly
- Zájem o získání a používání látek v práci, zasahování do pozornosti a koncentrace
- Nezákonné činnosti v práci včetně prodeje nelegálních drog jiným zaměstnancům
- Vyšší obrat
- Školení nových zaměstnanců
- Disciplinární řízení
Měření nákladů na zneužívání látek
Náklady na podniky však mohou být měřeny na úkor absenteismu, úrazů, nároků na zdravotní pojištění, ztráty produktivity, morálky zaměstnanců, krádeže a úmrtí.
Podle statistik NCADI uživatelé alkoholu a drog:
- Jsou mnohem méně produktivní.
- Používejte třikrát tolik nemocných dnů.
- Je pravděpodobné, že zranění sebe nebo někoho jiného.
- Je pětkrát vyšší pravděpodobnost, že podá žádost o odškodnění pracovníka?
Jeden průzkum zjistil, že devět procent těžkých pijáků a 10 procent uživatelů drog z důvodu kocoviny zmeškalo práci, šest procent pracovalo v minulém roce vysoko nebo opilé a 11 procent těžkých pijanů a 18 procent uživatelů drog vynechal práci v uplynulém měsíci.
Faktory přispívající k zneužívání zaměstnanců
Výzkum ukázal, že několik problémů může přispět k problematickému pití a drogám na pracovišti. Faktory, které mohou povzbudit nebo odradit od zneužívání návykových látek na pracovišti, zahrnují:
- Kultura na pracovišti a přijetí pití / drogy
- Odcizení pracoviště
- Dostupnost alkoholu a drog
- Existence a prosazování politik zneužívání návykových látek na pracovišti
Kultura na pracovišti
Kultura pracoviště může hrát velkou roli v tom, zda je užívání a užívání drog přijímáno a povzbuzováno nebo odrazováno a bráněno. Část této kultury může záviset na genderovém mixu zaměstnanců.
U převážně ženských povolání výzkum ukazuje, že zaměstnanci obou mužů i žen mají menší pravděpodobnost, že budou mít problémy se zneužíváním návykových látek ve srovnání se zaměstnanci obou pohlaví v povoláních ovládaných mužem.
Studie zjistily, že povolání ovládané mužem vytvářejí těžké pitné kultury, v nichž zaměstnanci pijí, aby vybudovali solidaritu a ukázali shodu. Proto mají tato povolání vyšší míru problémů souvisejících s alkoholem a drogami.
Jakýkoli průmysl nebo organizace může být ovlivněna alkoholismem na pracovišti, ale výzkum ukazuje, že je převládající v těchto odvětvích: potravinářství, stavebnictví, těžba a vrtání, výkopy, instalace, údržba a opravy
Odcizování pracoviště
Výzkum ukazuje, že samotné zaměstnání může přispět k vyšší míře zneužívání návykových látek zaměstnanců. Práce, která je nudná, stresující nebo izolovaná, může přispět k pití zaměstnanců.
Zaměstnanecké zneužívání návykových látek bylo spojeno s nízkou autonomií práce, nedostatkem složitosti práce, nedostatečnou kontrolou pracovních podmínek a výrobků, nudou, sexuálním obtěžováním, verbální a fyzickou agresí a neúctařným chováním.
Dostupnost alkoholu
Dostupnost a přístupnost alkoholu může mít vliv na pití zaměstnanců. Více než dvě třetiny 984 pracovníků, kteří se dotazovali na velké výrobní zařízení, uvedlo, že je "snadné" nebo "velmi snadné" přivést alkohol na pracoviště, pít na pracovištích a pít během přestávek. V kulturách, kde je alkohol zakázán, se značně snižuje pití v práci a pití.
Dozor
Úroveň dohledu na pracovišti může ovlivnit míru užívání alkoholu a alkoholu. Při studiu zaměstnanců večerních směn, když byl dohled snížen, zjistilo, že zaměstnanci častěji pijí v práci než vysoce kontrolované směny.
Příležitostné pitné drogy jsou také problémem
Pozoruhodně výzkum ukazuje, že podle článku vědeckého křesťanského vědeckého výzkumu je sociálním pijářím, nikoliv tvrdým alkoholikům nebo problémovým pijákům, kteří jsou zodpovědní za většinu ztracené produktivity, konkrétně svazující problematiku kocoviny k výrobě na pracovišti
Tato studie také zjistila, že se jednalo o manažery, nikoliv o hodinové zaměstnance, kteří během pracovního dne nejčastěji pití. Dvacet tři procenta horních manažerů a 11% vedoucích pracovníků první řady uvedlo, že mají v pracovní den nápoj, ve srovnání s pouhými osmi procenty hodinových zaměstnanců.
Výzkumní pracovníci také zjistili, že 21 procent zaměstnanců uvedlo, že vlastní produktivita byla ovlivněna kvůli pití spolupracovníka.
Preventivní práce
Když se problematika zneužívání návykových látek na pracovišti řeší zavedením komplexních programů, je to podle organizace pro zaměstnanost USA situace pro zaměstnance i zaměstnance.
Studie o ekonomickém dopadu léčby zneužívání návykových látek v Ohiu nalezla významné zlepšení v výkonu práce:
- 91 procentní snížení absenteismu
- 88% snížení problémů s nadřízenými
- 93% snížení chyb v práci
- 97% snížení počtu úrazů na pracovišti.
Společnosti a zaměstnavatelé, velké a malé, mohou přijmout politiku zneužívání návykových látek na pracovišti, která sníží ztrátu produktivity a zajistí bezpečnější pracovní prostředí pro všechny.
> Zdroj
- > Wilcox S. Drogy a alkohol na pracovišti. Národní rada pro alkoholismus a drogovou závislost.