Udržování tohoto práva je klíčem k úspěchu
Pokud hodláte používat testy na alkohol a drogy jako součást politiky týkající se zneužívání návykových látek na pracovišti, je třeba nejprve řešit mnoho právních otázek.
Testování drog - a zvláště náhodné testování drog - není dovoleno v každém státě v USA. Předtím, než podnikne takovou politiku, musí společnost zkontrolovat se svým státním ministerstvem práce za aktuální zákony.
Dokonce i když takové testování je povoleno a zaměstnanci zjišťují, že užívají drogy a alkohol, mohou zaměstnavatelé zjistit, že jejich možnosti jsou omezené v tom, jak mohou reagovat.
Například zákon Američanů s postižením jasně ukazuje, že osoba s alkoholismem má zdravotní postižení, které je chráněno ADA. Uvádí také, že zaměstnavatel nesmí odmítnout najímat kvalifikovanou osobu kvůli svému alkoholismu a nesmí za stejného chování potrestat zaměstnance alkoholu přísněji než nealkoholický zaměstnanec.
Zásah do soukromí
V jednom federálním případě desátý okruh odmítl výzvu k politice, která vyžaduje, aby zaměstnanci zveřejnili své užívání léků na předpis v době testu drog na nelegální drogy . Společnost uvedla, že je nutné zajistit přesnost testu léků. Soud rozhodl, že jelikož informace nebyly zveřejněny jiným osobám, představovala "nepatrnou" invazi soukromí.
Nicméně v případě Kalifornie soud rozhodl, že požadavek zaměstnavatele na odtajnění užívání léků na předpis jako součást lékařské prohlídky uchazečů a kandidátů na propagaci je nezákonný. Zaměstnavatel tvrdil, že informace byly nezbytné k určení, zda existuje pozitivní test na nelegální drogy, zda existovalo možné právní vysvětlení.
Soud uvedl, že tato zásada porušila americký zákon o postižených osobách a právo jednotlivce na soukromí podle ústavy v Kalifornii.
Používání mimo provoz je chráněno
V New Yorku zákon o právní činnosti zakazuje zaměstnavateli, aby odmítl zaměstnávat nebo odvolávat zaměstnance za užívání alkoholu a léků na předpis v době mimo pracovní dobu. Zaměstnavatelé mohou na základě zákona přijmout opatření, ale pouze pokud mají "zavedené zneužívání alkoholu nebo alkoholový program nebo politiku na pracovišti ".
Ostatní případy testování léků
V poslední době dokonce i právo amerického vojáka vyřadit zaměstnance ze své práce kvůli neoprávněnému chování se stalo předmětem sporu pro Výbor pro ochranu zásluh, poté co pracovník Navy z plechu měl vrak a byl zatčen pro DUI.
V jiném případě společnost vystřelila zaměstnance za to, že odmítl provést náhodný test na drogy, poté, co byla marihuana nalezena ve své skříňce. Soudy rozhodly ve prospěch zaměstnance, protože politika společnosti týkající se zneužívání psaných látek výslovně neuváděla, že odmítnutí provést test byl důvodem k propuštění.
Tajemstvím úspěšné politiky týkající se zneužívání návykových látek na pracovišti je, aby se ujistil, že dodržuje zákony státu a je doprovázena pečlivě psanou politikou, kterou chápou zaměstnanci i nadřízení.
Taková politika může být přínosem pro společnost a její zaměstnance, ale pouze pokud respektuje práva všech.