Znát vaše práva, ale znáte rizika OCD Disclosure
Máte-li OCD , hledáte zaměstnání, získáte ho a udržujte ho - může to být nesmírně náročné. Zatímco příznaky OCD mohou způsobit splnění požadovaných povinností konkrétního zaměstnání, existuje také výzva stigmatu, předsudků a diskriminace, která je spojena s duševními chorobami.
Problémy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci s OCD
Je nelegální diskriminovat někoho kvůli zdravotnímu stavu, včetně OCD.
Například pokud jste jinak kvalifikováni pro pozici, nemůžete být zamítnuta zaměstnáním jednoduše proto, že máte OCD. I když je v této oblasti zcela jasné, skutečná zkušenost potenciálních a současných zaměstnanců s OCD může být bohužel zcela odlišná.
Nicméně nespravedlivé jsou zaměstnavatelé skutečně motivováni ukončit nebo přenést najímání někoho, o kterém ví, že má chronické onemocnění, ať už duševní nebo fyzické. Průměrné náklady na zdravotní péči jsou v průměru vyšší, může jim chybět více dní a možná dokonce muset jít na dlouhodobou invalidní dovolenou - což může mít dopad na konečné výsledky zaměstnavatele.
I když je nelegální někdo ukončit na základě zdravotního stavu, existuje mnoho způsobů, které mohou zaměstnavatelé dělat nepřímo. Například zaměstnavatel může zaměstnance postupně poskytovat více nežádoucí úkoly až do doby, než se zaměstnanec rozhodne odejít.
Dokonce i když se někdo domnívá, že jim bylo odepřeno zaměstnání nebo ulevilo se z dané práce na základě zdravotního stavu, je často velmi obtížné to dokázat.
To znamená, že tyto situace odrážejí nejhorší scénář. Je důležité si uvědomit, že existuje spousta zaměstnavatelů, kteří podporují a kteří rádi dělají ubytování pro zaměstnance s duševními chorobami.
Přesto rozhodování o tom, zda se vaše nemoc na pracovišti zpřístupní, může být obtížné.
Měli byste oznamovat OCD vašemu zaměstnavateli?
Rozhodnutí oznamovat OCD potenciálnímu nebo současnému zaměstnavateli může být děsivé. Lidé v této pozici často:
- Zajímá-li se, zda jejich potenciální nebo současný zaměstnavatel bude podporovat, odmítnout je, nebo dokonce vědět nebo pochopit, co je OCD
- Strach, který je předán, vystřelil nebo vytlačil přes oči
- Jsou znepokojeni tím, co lidé v kanceláři budou myslet
- Obávám se, že budou litovat svého rozhodnutí
- Strach, který se nachází na černé listině v rámci odvětví, v němž pracují
- Obává se, že jim nedůvěřují důležité úkoly nebo povinnosti
Je důležité vědět, že pokud jste v této pozici, není správná odpověď a musíte toto rozhodnutí vážit pro sebe.
Důvody pro zveřejnění
Není povinnost zveřejnit.
Neexistuje žádná zákonná povinnost zveřejnit vaši diagnózu před nebo po nástupu do zaměstnání. Nicméně informování potenciálního nebo současného zaměstnavatele o vaší diagnóze je jediným způsobem, jak si zachovat své právo na jakékoli ubytování, které budete potřebovat k získání nebo udržení zaměstnání. Také přístup k určitým výhodám může být možný pouze prostřednictvím zveřejnění vašeho zdravotního stavu.
Jak závažné jsou vaše příznaky?
Pokud jsou vaše příznaky obzvláště těžké, může být obtížné je skrýt v práci. Například, pokud strávíte hodiny umytí rukou, budou otázky nakonec vzneseny. U takových případů může být odhalení vašeho nemoci zaměstnavateli součástí konstruktivního a proaktivního způsobu, jak se vypořádat s příznaky, které se při práci vyskytnou.
Na druhou stranu, pokud jsou vaše příznaky mírné, zvládnutelné a / nebo neviditelné (jako v případě posedlostí), pak nemusí být potřeba zveřejňovat. Může být užitečné provést analýzu nákladů a přínosů, jak stresující bude vaše příznaky skrývat, než informovat zaměstnavatele o tom, co se děje.
Je váš potenciální nebo současný zaměstnavatel úspěšný?
Různí zaměstnavatelé se budou lišit v tom, jak podporují zaměstnance s chronickým onemocněním, jako je OCD. Zatímco někteří udělají pouze to, co mají ze zákona povinnost dělat, jiní půjdou navíc v uspořádání ubytování, jako je snížená pracovní zátěž nebo plánování rozvržení. Mohlo by být užitečné se pokusit získat smysl toho, co je v tomto směru váš zaměstnavatel.
Obsahuje váš potenciální nebo současný zaměstnavatel jasnou politiku vlastního kapitálu na pracovišti?
Proaktivní zaměstnavatel bude mít často jasnou politiku týkající se spravedlnosti na pracovišti a způsobu, jakým by se měly zacházet. V nejlepším scénáři je dodržování těchto zásad v organizaci považováno za prioritu, že tyto zásady jsou volně a veřejně dostupné a že existuje očekávání, že všichni zaměstnanci budou dodržovat tuto politiku. Nezapomeňte zkontrolovat dokumentaci, která je k dispozici v rámci vaší organizace, abyste zjistili, jakou ochranu máte (lidské zdroje jsou dobrým místem k zahájení).
Jak pohodlné jste s OCD?
Možná byste neměli být příjemně informováni o tom, že máte OCD, bez ohledu na to, jak se může váš zaměstnavatel podporovat. Nagging strach z diskriminace a stigma může zveřejnění vypadat příliš riskantní tvrzení. Na druhou stranu, můžete být typ člověka, který je zcela v klidu s vaší nemocí. Pokud jste se obecně snažili říkat ostatním, zejména lidem, kterým se blížíte, je to pravděpodobně dobrý nápad, že nejste dostatečně spokojeni (alespoň právě teď), abyste zjistili, že máte OCD zaměstnavateli.
Jak zjistit vaše OCD při práci
Pokud se rozhodnete, že přínosy převažují nad riziky a že jste příjemně informováni o tom, že máte OCD potenciálním nebo současným zaměstnavatelům , bude na vás, abyste se ujistili, že váš zaměstnavatel rozumí povaze a závažnosti vašich příznaků.
To neznamená, že musíte říci svému šéfovi vše, co potřebuje vědět a jaké ubytování budete potřebovat. Pokud váš zaměstnavatel plně nerozumí problémům spojeným s OCD, nebo dokonce neví, co to je, může být také užitečné informovat zaměstnavatele o své nemoci. Může být dokonce možné požádat svého poskytovatele zdravotní péče, aby vás obhajoval.
Nakonec zkontrolujte a zjistěte, zda váš zaměstnavatel zachoval služby programu pomoci zaměstnancům nebo EAP. Tato služba může být schopna pomoci nebo usnadnit zveřejnění vašeho OCD u vašeho zaměstnavatele.