Chraňte své práva
OCD může ovlivnit každý aspekt života. Je obzvláště obtížné, když se symptomy objeví v práci. Lidé s OCD potřebují vědět o zákonné ochraně podle zákona, o tom, co a kdy zveřejnit o svém stavu, o tom, jaké ubytování mohou být požadovány a jak chránit vaše práva. Následující informace jsou nabízeny jako návod, nikoliv právní poradenství.
Zákon Američanů se zdravotním postižením
Americký zákon o zdravotním postižení (ADA) je federální zákon, jehož cílem je chránit osoby se zdravotním postižením před diskriminací. ADA chrání zaměstnance s tělesným nebo duševním postižením, kteří jsou schopni vykonávat svou práci za rozumných podmínek. Soukromí a náboženští zaměstnavatelé s 15 a více zaměstnanci a všichni zaměstnavatelé ve veřejném sektoru spadají pod tento federální mandát.
ADA výslovně neurčuje zdravotní stav, na který se vztahuje zákon. Zákon definuje zdravotní postižení jako "fyzické nebo mentální postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více významných životních činností" v souladu se zákony o změnách ADA. Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) zahrnula OCD do svých nařízení za podmínku, která podstatně omezuje funkci mozku. Proto EEOC naznačuje, že OCD by se mělo kvalifikovat jako zdravotní postižení.
Váš zaměstnavatel může požádat o poskytnutí dokumentace od vašeho poskytovatele duševního zdraví, aby dokázal vaše zdravotní postižení.
Větší společnosti mají obvykle zásady a postupy, které popisují, jak zaměstnavatel řeší žádosti o ubytování. Pokud ano, bylo by užitečné si je uvědomit, než zveřejníte své OCD jako zdravotní postižení.
Rozumné ubytování
Je důležité si uvědomit, že požadavky na ubytování musí být považovány za přiměřené.
Podle JAN to znamená "jakoukoli úpravu nebo úpravu práce nebo pracovního prostředí, které umožní kvalifikovanému žadateli nebo zaměstnanci se zdravotním postižením účastnit se procesu podávání žádostí nebo vykonávat základní pracovní funkce. Přiměřené ubytování také zahrnuje úpravy, které zajistí, aby kvalifikovaná osoba se zdravotním postižením měla práva a výsady v zaměstnání rovnající se zaměstnancům bez zdravotního postižení. "
EEOC uvádí, že zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat přiměřené ubytování, pokud by to nepředstavovalo zaměstnavateli "zbytečné potíže". Nepřiměřené utrpení je vysvětleno jako ubytování, které by bylo vzhledem k velikosti nebo struktuře podniku nákladné nebo příliš složité.
Zveřejnění nebo neposkytnutí - To je otázka
Existují rizika a přínosy pro zveřejnění stavu duševního zdraví na pracovišti. Pokud příznaky narušují vaši schopnost vykonávat vaši práci, možná budete muset zveřejnit, abyste ochránili svou práci. Je moudré udělat nějaké domácí úkoly dříve, než zveřejníte.
- Určete, zda je váš zaměstnavatel podle ADA
- Zabezpečte dokumentaci vaší diagnózy u svého lékaře nebo poskytovatele duševního zdraví.
- Buďte si vědomi možného odporu k odhalení (stigma, úsudek, nesnášenlivost spolupracovníka).
- Informujte se u svého oddělení lidských zdrojů o politikách souvisejících s ubytováním pro postižené osoby.
- Rozhodněte se, jaké konkrétní rozumné ubytování potřebujete k lepší práci.
- Přemýšlejte o tom, kolik informací chcete zveřejnit; vypracujte krátký skript s několika detaily o vašem zdravotním postižení a vyžádejte si ubytování, které můžete sdílet se svým nadřízeným nebo zástupcem personálního oddělení.
Chcete-li se obrátit na svého zaměstnavatele, možná budete chtít kontaktovat Job Accommodation Network (JAN). Mohou vás poradit o tom, co a jak zveřejnit, a jaké typy ubytování obvykle nabízejí na základě vašich konkrétních potřeb. Na svých webových stránkách můžete vytisknout informace o přizpůsobení duševním postižením poskytnuté zaměstnavateli při zveřejnění.
Tímto způsobem jim dovolíte, aby věděli, že jste si vědomi svých práv a poskytnete jim zdroj, který určí, jaké ubytování mohou být ve vaší situaci přiměřené.
JAN konzultuje se zaměstnavateli a zaměstnanci, aby na vyžádání pracovali na přiměřených místech. Služby jsou bezplatné, jelikož JAN je součástí ministerstva práce USA.
Diskriminace
Pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni, můžete podat stížnost v kanceláři EEOC nejblíže vám. V některých případech máte pouze 180 dnů k podání. Reklamace bude prošetřena, což může trvat déle. Lidé, kteří uplatňují nároky, jsou legálně chráněni před odplaty za uplatnění nároku. Zatímco je obtížné dokázat odvetu, stane se to. Vysvětlete veškeré obavy a nahláste je EEOC.
Zdroje
Job Accommodation Network . (2014). Řada ubytování a dodržování předpisů: Zaměstnanci s poruchami duševního zdraví. JAN. Citováno z http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Komise rovných příležitostí pro zaměstnání v USA. (2014) Diskriminace osob se zdravotním postižením. EEOC. Citováno z http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm