Charakteristika, výhody, nevýhody a slavné příklady
Demokratické vedení, známé také jako participativní vedení nebo sdílené vedení, je druhem vedení, ve kterém členové skupiny zaujímají více rozhodující roli v rozhodovacím procesu . Tento typ vedení se může vztahovat na jakoukoli organizaci, od soukromých podniků až po školy.
Každý má možnost zúčastnit se, nápady se vyměňují volně a diskuse je podporována.
Zatímco demokratický proces má tendenci soustředit se na skupinovou rovnost a volný tok myšlenek, vůdce skupiny stále existuje, aby nabídl vedení a kontrolu. Demokratický vůdce je pověřen rozhodováním o tom, kdo je ve skupině a kdo přispívá k rozhodování, která se děje.
Výzkumníci zjistili, že styl demokratického vedení je jedním z nejúčinnějších typů a vede k vyšší produktivitě, k lepšímu příspěvku členů skupiny a ke zvýšení skupinové morálky.
Charakteristika demokratického vedení
Mezi základní charakteristiky demokratického vedení patří:
- Členové skupiny jsou povzbuzováni k tomu, aby sdíleli nápady a názory, přestože vůdce si ponechává konečné slovo nad rozhodnutím.
- Členové skupiny se cítí více zapojeni do procesu.
- Tvořivost je povzbuzována a odměňována.
Výzkumní pracovníci naznačují, že dobří demokratičtí vůdci mají specifické rysy, které zahrnují:
- Poctivost
- inteligence
- Odvaha
- Tvořivost
- Kompetence
- Spravedlnost
Silní demokratičtí vůdci inspirují důvěru a respekt mezi stoupenci. Jsou upřímní a zakládají své rozhodnutí na své morálce a hodnotách. Následovníci mají tendenci cítit se inspirovaní, aby přijali opatření a přispěli ke skupině. Dobří vůdcové také mají tendenci hledat rozmanité názory a nesnaží se umlčet nesouhlasné hlasy nebo ty, které nabízejí méně populární hledisko.
Výhody demokratického vedení
Vzhledem k tomu, že členové skupiny jsou povzbuzováni ke sdílení svých myšlenek, demokratické vedení může vést k lepším myšlenkám a kreativnějším řešením problémů. Členové skupiny se rovněž cítí více zapojeni a odhodláni do projektů, čímž zvyšují pravděpodobnost péče o konečné výsledky. Výzkum stylu vedení vedl také k tomu, že demokratické vedení vedlo k vyšší produktivitě mezi členy skupiny.
Nevýhody demokratického vedení
Zatímco demokratické vedení bylo popsáno jako nejúčinnější styl vedení, má některé potenciální nevýhody. V situacích, kdy jsou role nejasné nebo čas je podstatný, demokratické vedení může vést k selhání komunikace a nedokončeným projektům. V některých případech nemusí mít členové skupiny potřebné znalosti nebo odborné znalosti, aby mohli přispívat k rozhodujícímu procesu. Demokratické vedení může také vést k pocitu, že se jejich názory a myšlenky nezohledňují, což může snížit spokojenost a morálku zaměstnanců.
Demokratické vedení funguje nejlépe v situacích, kdy členové skupiny jsou zkušení a dychtiví sdílet své znalosti. Důležité je také mít dostatek času, aby lidé mohli přispět, vypracovat plán a poté hlasovat o nejlepším způsobu jednání.
Slavné příklady demokratického vedení
V celé historii USA existovalo mnoho společností a vůdců, kteří uplatňovali demokratické / participativní vedení, včetně:
- George Washington
- Mayo Clinic
- Abraham Lincoln
- Amazon.com
- Ginni Rometty
- Cvrlikání
Zdroje:
> Gill, E. St. Thomas University Online. Co je to demokratické / participativní vedení ?: Jak může spolupráce zvýšit morálku. 15. ledna 2016.
Martindale, N. Styly vedení: Jak zvládnout různé osoby. Strategické řízení komunikace. 2001: 15 (8): 32-35.