Pochopte, jaké jsou vaše práva
Máte-li úzkostnou poruchu , je dobrá šance, že váš stav je chronický , kvalifikovat vás pro zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA). Možná zjistíte, že se vaše příznaky zhoršují v době stresu nebo jsou obtížněji ovládány v určitých obdobích roku. Možná dokonce zjistíte, že vaše příznaky voskují a klesají bez zjevného rýmu nebo důvodu.
Ať už jsou vaše příznaky předvídatelné, jejich intenzita může ovlivnit vaši schopnost plnit své obvyklé pracovní povinnosti. To může znamenat dočasnou lékařskou dovolenou z pracovního poměru. FMLA poskytuje určité výhody pro zaměstnance, kteří potřebují být v práci z důvodu vlastní nemoci nebo nemoci nejbližšího člena rodiny.
Přehled
Zákon o rodině a zdravotní dovolené vstoupil v platnost v roce 1993. Vyžaduje od zaměstnavatelů, aby umožnili oprávněným zaměstnancům neplacené dovolené v délce až 12 pracovních týdnů za rok z následujících důvodů:
- Narození dítěte nebo péče o novorozence
- T adopce nebo náhradní péče o nově umístěné dítě v domově zaměstnance
- Péče o nejbližšího člena rodiny (například manžela, dítě, rodič) s nemocí nebo chronickým stavem
- Vážný zdravotní stav zaměstnance
Zákon obecně definuje "vážné zdravotní stavy" jako chronické stavy, podmínky vyžadující více léčby a podmínky vyžadující tři nebo více dní zmeškání práce.
Závažně nemocný zaměstnanec nebo rodinný příslušník zaměstnance může také přijmout přerušovanou dovolenou nebo pracovat s omezeným rozvrhem. Zkrácená pracovní doba může znamenat pracovní čtyřhodinový nebo čtyřdenní týden. Snížený časový plán se také týká intermitentní nepřítomnosti v důsledku nepředvídatelného průběhu onemocnění (tj. Neočekávané nepřítomnosti v důsledku nepředvídatelného zhoršení příznaků).
Přerušovaná nebo zkrácená lhůta je vázána 12 pracovními týdny v horní hranici 12 měsíců, ale vychází pouze z skutečné dovolené (například jednoho pracovního dne, čtyř pracovních hodin).
Kryté zaměstnavatele
Následující zaměstnavatelé jsou zahrnuty v FMLA:
- Soukromí zaměstnavatelé, kteří mají 50 nebo více zaměstnanců
- Státní, místní a federální zaměstnavatelé
- Veřejné a soukromé základní a střední školy
Způsobilí zaměstnanci
Zaměstnanec, který je zaměstnán u krytého zaměstnavatele, má nárok na dovolenou podle FMLA, pokud jsou splněny všechny následující podmínky:
- Zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele po dobu nejméně 12 měsíců.
- Zaměstnanec pracoval alespoň 1250 hodin během 12 měsíců před začátkem dovolené FMLA.
- Zaměstnanec pracuje na místě, nebo do vzdálenosti 75 mil od jiných pracovišť zaměstnavatelů, kde je zaměstnáno nejméně 50 zaměstnanců.
Výhody
V rámci FMLA musí zaměstnavatel udržovat zdravotní přínos během dovolené. Zaměstnanec může být povinen pokračovat v zaplacení svého podílu na prémii na zdravotní pojištění během dovolené.
Zaměstnavatel musí rovněž zajistit obnovu zaměstnání po návratu zaměstnance z dovolené FMLA. To by zahrnovalo vrácení zaměstnance na své původní zaměstnání nebo na rovnocenné místo ve společnosti.
Někteří "klíčové" zaměstnanci se nemusí kvalifikovat pro obnovu zaměstnání. Klíčoví zaměstnanci obecně zaujímají rozhodující postavení v rámci společnosti. Pokud bude mít taková pracovní pozice otevřená během dovolené z FMLA, způsobí zaměstnavateli "závažné a těžké ekonomické zranění", zaměstnavatel může být schopen obsadit pozici, aniž by porušil ustanovení o obnově pracovních míst.
Jiná informace
Zaměstnavatel může požádat oprávněného zaměstnance, aby poskytl lékařskou certifikaci od svého lékaře nebo jiného zdravotnického pracovníka před udělením dovolené z FMLA. Zaměstnanec však není povinen poskytovat zaměstnavateli lékařské záznamy.
V některých případech může mít zaměstnavatel nárok na včasné oznámení před udělením dovolené (např. Plánované ošetření). Zaměstnavatel může požadovat, aby zaměstnanec využil veškeré časově náročné placené volno před zahájením neplacené dovolené podle FMLA.
Lístky FMLA jsou obecně řešeny prostřednictvím oddělení lidských zdrojů (nebo personálu). Veškeré informace, které poskytnete zaměstnavateli, by měly být uchovávány s nejvyšší důvěrou a měly by být zpřístupněny pouze ostatním osobám, které jsou přímo odpovědné za stanovení dovolené. Obecně by váš přímý nadřízený neměl mít přístup k lékařským informacím poskytnutým Vaším lékařem nebo jinými poskytovateli zdravotní péče.
Jak jsou porušována pravidla
Je protizákonné, aby zaměstnavatel popřel oprávněného zaměstnance FMLA dovolenou nebo aby diskriminoval nebo absolutorium zaměstnance za vykonávání svých práv podle FMLA. Oddělení mzdové a hodinové práce ministerstva práce USA vyšetřuje zaměstnavatel porušování FMLA. Toto oddělení se obrátí na zaměstnavatele k vyřešení problémů, ale může také podat soudní žalobu proti zaměstnavateli za nedodržení. Kromě toho oprávněný zaměstnanec může zahájit občanskoprávní žalobu proti jeho zaměstnavateli, který je zaměstnán, který porušil podmínky FMLA.
Zdroj:
> Ministerstvo práce USA - správa standardů zaměstnanosti. Zákon o rodinné zdravotní dovolené. 19. listopadu 2008.