Nedávný vývoj v lékařských technologiích připravil cestu k testování drog na pracovišti, aby zjistil, zda někdo nedávno užíval drogu. Měly by však být povoleny testy zaměstnanců na pracovišti zaměstnavatele?
Pozadí
Zatímco stereotypní uživatelé drog mohou být nezaměstnaní a bezdomovci s neschopností vykonávat sebeovládání, skutečnost spočívá v tom, že některé z nejvyšších vzdělaných a respektovaných povolání jsou vystaveny vysokému riziku užívání alkoholu a drog, včetně lékařů, právníků a všech způsobu práce pracovníků směnky.
Stává se stále více zřejmé, že uživatelé látek pronikají do všech oblastí společnosti. A důvody pro jejich užívání drog jsou složité, přičemž užívání drog je často podněcováno nereálnými očekáváními zaměstnavatelů, aby se pracovníci vyrovnali s prodlouženým stresem a dlouhými posuny.
Existují zde tedy dva protichůdné agendy - agenda pro zdraví a bezpečnost, zajištění toho, aby lidé na zodpovědných pozicích byli čistí a střízliví, a program občanských svobod, zdůrazňující individuální svobodu, právo na soukromí a ochranu před diskriminací.
Klady
Testování drog na pracovišti povzbuzuje větší odpovědnost pracovníků, kteří mohou působit pod vlivem na sebe nebo ostatní. Cítil byste se, kdybyste věděli, že některý z následujících odborníků pracuje pod vlivem alkoholu nebo jiných drog?
- Chirurg operující na vás, vašem rodiči nebo vašem dítěti?
- Autobus nebo vlak, který vede vaše dítě do školy?
- Řidič nákladních automobilů vás zavazuje na dálnici?
- Pilot letecké společnosti pod kontrolou vašeho letu?
- Osoba, která budovala váš dům?
- Porodní asistentka doručuje vaše dítě?
Testování drog na pracovišti může pomoci identifikovat zaměstnance, kteří potřebují pomoc s jejich užíváním látky . Vzhledem k tomu, že lidé se závislostmi jsou často vysoce tajemství a podvodníci, testování na drogy obchází potřebu poctivého sebehodnocení, což je vysoce nespolehlivé, když lidé mají hodně ztratit; v tomto případě potenciálně jak jejich živobytí, tak jejich reputaci.
Když jsou dodržovány postupy řádného informovaného souhlasu, testování drog na pracovišti působí jako odrazující prostředek osobám, které by jinak mohly experimentovat nebo pravidelně užívat alkohol nebo drogy.
Testování drog na pracovišti může výrazně posílit zdraví a bezpečnost na pracovišti tím, že odradí lidi před zneužíváním látek a tím trpí jakýmikoliv škodlivými zdravotními účinky a snižuje pravděpodobnost nehod a úrazů souvisejících s působením pod vlivem.
Nevýhody
Vyřazen z kontextu a se zodpovědností vůči zaměstnanci, testování drog na pracovišti nezohledňuje tlaky, které pracovní prostředí může zaměstnancům přinést, mimo jiné:
- Hierarchie pracovních míst a šikanování, které by mohly zhoršit testování drog
- Nedostatečná podpora pro řízení pracovního stresu
- Dlouhé posuny, zejména ty, které vyžadují narušení normálních spánkových cyklů
Testování drog na pracovišti je také invazí základního soukromí lidí.
Testování drog na pracovišti by také nezohledňovalo problémy duševního zdraví lidí se závislostmi, místo toho obviňování zaměstnance způsobem, který by byl nepřijatelný pro jakýkoli jiný duševní nebo fyzický zdravotní problém. Místo toho, aby jim byla nabídnuta vhodná léčba, jsou lidé, kteří pozitivně testují na drogové testy, vystaveni riziku, že nebudou vypláceni bez náhrady a že jsou neoprávněni pro sociální péči nebo jinou sociální pomoc.
To vytvoří nebo bude dále sloužit jako marginalizovaná podskupina osvobozených občanů, kteří mají ještě menší podnět k ukončení jejich závislosti.
Testování drog na pracovišti má také potenciál zneužívání. Když někdo celý živobytí, pověst a budoucnost spočívá na výsledku drogového testu, musíme si být naprosto jisti, že tyto testy nedokážeme špatně. A lidé potřebují být schopni bránit pozitivní test, který by mohl být účtován i jinými faktory, jako je spolubydlící spolubydlící osoba, špičatý nápoj, bagel z máku nebo lék na předpis nebo léky bez předpisu .
Nakonec testování drog na pracovišti by mělo být spíše opodstatněným krokem než rutinním displejem používaným k diskriminaci proti zaměstnancům užívajícím alkohol nebo drogy.
Ačkoli zaměstnavatelé mohou mít hodnotové úsudky o užívání alkoholu a drog, pokud nejsou spotřebovávány v prostorách, zaměstnanci nepřicházejí do práce pod vlivem, nebo alkohol nebo užívání drog zasahuje do dokončení práce, alkoholu a alkoholu. užívání drog je součástí soukromého života zaměstnance.
Rozlišení
Není popření, že testování drog na pracovišti nabízí objektivní a obecně přesný způsob, jak zjistit pravdu o užívání drog u někoho. V situacích, kdy má zaměstnanec zodpovědnost za bezpečnost a / nebo dobré životní podmínky ostatních a zaměstnavatel má odpovědnost za zajištění kompetence zaměstnanců, existují silné argumenty pro testování drog na pracovišti.
Pokud se však má provádět testování drog na pracovišti, existují některé základní etické zásady, které musí být zavedeny, aby se zabránilo porušování práv zaměstnanců. Patří mezi ně, ale nejsou omezeny na:
- Informovaný souhlas: Zaměstnanec potřebuje vědět, v ideálním případě před nástupem práce, že abstinence je očekávání a je plánováno testování drog na pracovišti.
- Důvěrnost: Je třeba respektovat soukromí zaměstnance, včetně toho, zda bylo provedeno testování na pracovišti, stejně jako výsledek a důsledky.
- Přiměřená očekávání: Schopnost zaměstnanců čelit stresovým pracovním zkušenostem , jako je například vystavení traumatickým nebo stresujícím událostem, jako je péče o nemocné a umírající osoby, velké množství obtížných klientů, prodlouženou dobu na obrazovce a nepřiměřeně dlouhé nebo měnící se směny, by měla být posoudit.
- Opakované testy by měly být prováděny v případě pozitivního testu na pracovišti a zaměstnanci by měli mít příležitost vysvětlit pozitivní výsledek testu léků.
- Poskytování poradenství o návyku a / nebo rehabilitaci by mělo být nabízeno v pozitivních případech testování drog.
- Podpora při přechodu na vhodnější zaměstnání, je- li to vhodné.
- Mělo by existovat jasné odůvodnění o relevanci testování drog na pracovišti na situaci. Je to zcela jiný problém, kdy zaměstnavatel vyzkouší zaměstnance, pokud jejich užívání drog nemá žádný význam pro jejich práci nebo odpovědnost.
Závěrem by testování drog na pracovišti mělo být ideálně využito k posílení zdraví a bezpečnosti zaměstnanců a osob, které dostávají služby. Neměly by být používány k dalšímu vyloučení uživatelů drog, a to tím, že přestanou mít přístup k zaměstnání nebo sociálnímu zabezpečení. Osobám s pozitivními výsledky je třeba zacházet důstojně a respektovat a být podporováni spíše než podrážděni; to je jediný způsob, jak se vyhnout zneužívání testování drog na pracovišti k diskriminaci. To dále vytvoří podtřídu chudoby, bezdomovectví, nezaměstnanosti, kriminality a zneužívání návykových látek mezi těmi, u nichž se zjistí, že mají pozitivní výsledky.