Jak jsou duševní poruchy zahrnuty pod zákonem pro Američany se zdravotním postižením
Máte-li duševní poruchu, jako je například závažná deprese, můžete se divit, jaké jsou vaše práva, když se ucházíte o zaměstnání nebo o reklamu. Je zřejmé, že pokud byste měli fyzické postižení, nebylo by zákonné, aby zaměstnavatel diskriminoval vás, a to díky americkému zákonu o postiženích (ADA), který vstoupil v platnost v roce 1992, aby zabránil soukromým zaměstnavatelům, státním a místním vládám, agentur a odborových svazů z diskriminace osob se zdravotním postižením.
To se týká postupů při podávání žádostí o zaměstnání, pronájmu, střelby, postupu, kompenzace, školení a další. Podniky nebo společnosti s 15 a více zaměstnanci jsou povinny dodržovat ADA.
V roce 2008 významné změny ADA rozšířily definici zdravotního postižení a umožnily tak lidem s "neviditelnými" podmínkami, jako je deprese, být chráněni, i když jsou jejich příznaky řízeny léky, změnami životního stylu nebo terapií. Pokud trpíte depresí , znalost vašich práv na pracovišti může znamenat podstatný rozdíl v tom, jak se vyrovnáváte.
Jste zakryta zákony Američanů se zdravotním postižením?
ADA spolu s pozměňovacím návrhem z roku 2008 stanoví, že osoby se mohou kvalifikovat jako osoby se zdravotním postižením, pokud:
- Mít fyzické nebo mentální postižení, které podstatně omezují jednu nebo více hlavních životních činností a / nebo tělesných funkcí (imunitní systém, normální buněčný růst, zažívací, střevní, močový, neurologický, mozkový, dýchací, oběhový, endokrinní a reprodukční funkce). Mezi hlavní životní aktivity patří, ale neomezují se, péče o sebe, provádění manuálních úkolů, vidění, sluch, jídlo, spánek, chůze, stoje, zvedání, ohýbání, mluvení, dýchání, učení, čtení, soustředění, myšlení, pracovní.
- Dejte si takovou poruchu v minulosti
- Za takové poškození se považuje
Co je duševní porucha?
Pokud jde o ADA, duševní porucha zahrnuje mentální nebo psychické poruchy (jak jsou definovány v DSM-V), jako je hlavní depresivní porucha, bipolární porucha , úzkostné poruchy (panická porucha, obsedantně-kompulzivní porucha a posttraumatické stresové poruchy) , schizofrenie a poruchy osobnosti.
Problémy, na které se nevztahuje ADA, zahrnují poruchy přizpůsobení , problémy se vztahem nebo nelegální užívání drog. Navíc chování "vlastnosti", jako je podrážděnost nebo stres, nejsou zahrnuty.
Dokonce i když tyto podmínky nejsou kontinuální, ale způsobují vzplanutí poškození, mohou se kvalifikovat tak dlouho, dokud se porucha považuje za dlouhodobý problém.
Obvykle musí být podmínka přítomna několik měsíců, než se kvalifikuje jako dlouhodobý problém. Poruchy, které jsou zahrnuty do definice zdravotního postižení, jsou ty, které jsou trvalé nebo mají potenciálně dlouhodobé účinky, ne ty, které jsou dočasné, jako například rozpad vztahu.
Jak je určeno "podstatné omezení"?
Určení podstatného omezení nemusí vždy provádět odborník. Někdy může stačit důvěryhodné svědectví osoby hledající zdravotní postižení, jeho rodinu, přátele nebo spolupracovníky.
Zneužívání drog a alkoholu
Protože samoléčba s drogami a alkoholem je tak běžná u lidí s depresí, je důležité si uvědomit, že ADA nezahrnuje osoby, které mají problém se zneužíváním návykových látek . Každý zaměstnanec s problémem zneužívání návykových látek může být držen na stejných standardech jako ostatní zaměstnanci. Pokud váš zaměstnavatel neví o vaší depresi a později objeví problém se zneužíváním návykových látek, nebudete chráněni.
Porozumění rozumnému ubytování: Jedna z vašich práv
Podle ADA jsou zaměstnavatelé povinni učinit to, co se nazývá "přiměřené ubytování" pro osoby se známým postižením, pokud nevytváří zbytečné těžkosti, jako jsou významné potíže nebo náklady pro společnost.
Příklady vhodného ubytování pro zaměstnance s depresí zahrnují flexibilní plán práce nebo sdílení pracovních míst; volno pro terapii nebo schůzky skupin podpory ; klidný nebo mimo pracoviště; prodlouženou dovolenou po hospitalizaci ; a umožnit pracovníkovi pracovat doma pravidelně.
Pokud potřebujete vyjednat přiměřené ubytování pro sebe, je zde několik otázek, které je třeba zvážit:
- Jaký je váš nejtěžší úkol v práci? Co by to ulehčilo?
- Jakákoliv část vaší práce způsobí, že vaše symptomy deprese jsou lepší nebo horší?
- Je na vašem pracovišti něco, co způsobuje rozptýlení?
- Mohl by být upravený pracovní týden užitečný? Například snížení počtu hodin?
- Je možné pracovat s vaší pracovní činností, a to buď na plný úvazek nebo v určitých dnech?
Zveřejnění vaší deprese
Zaměstnavatelé jsou zákonem zakázáni, aby se zeptali, jestli má někdo zdravotní postižení, nebo dokonce klást otázky o známém zdravotním postižení. Pokud jste diagnostikováni deprese, je na vás, abyste řekli svému šéfovi nebo manažerovi a požádali o jakékoliv ubytování, které potřebujete k tomu, abyste mohli vykonávat svou práci.
To může být těžké, vzhledem k stigmatům a mylným představám o duševních chorobách. Ale je mnohem lepší být předem a dostat to, co potřebujete, spíše než riskovat špatné hodnocení výkonu nebo dokonce ztrácíte svou práci, protože jste se rozhodli vydržet to. Mějte na paměti, že účelem ADA je chránit lidi stejně jako vy - lidé, kteří chtějí pracovat na pracovišti, ale mají strach, že jejich výkon může být ovlivněn jejich mentálním postižením.
Řešení diskriminace
Pokud máte podezření, že jste kvůli vaší depresi diskriminováni, požádejte Komisi o rovnost příležitostí pro zaměstnání (EEOC), aby podala stížnost. Poplatek za diskriminaci musí být obecně podán do 180 dnů. Můžete podat poplatek až 300 dní, pokud existuje stát nebo místní zákon, který poskytuje úlevu z důvodu diskriminace na základě zdravotního postižení.
Chcete-li podat obvinění z diskriminace, obraťte se na všechny EEOC Field Offices. Tyto kanceláře se nacházejí ve městech po celých Spojených státech. Pokud se zjistí, že jste byli diskriminováni, máte nárok na nápravu, která vás postaví do pozice, v níž byste byli, kdyby nedošlo k diskriminaci. Můžete mít nárok na nábor, propagaci, obnovu, zpětnou platbu nebo přiměřené ubytování, včetně přeřazení. Můžete mít také nárok na advokátní poplatky.
Stejně jako v případě zveřejnění, nezapomeňte, že ADA je určena k tomu, aby pomohla lidem, jako jste vy. Nejen, že se postavíte za vaše práva, když uplatňujete ochranu osob se zdravotním postižením, tak vytváříte příklad, který pomůže ostatním s duševním onemocněním vyhnout se diskriminaci z důvodu nemoci, které nikdy nepožádali, aby se s nimi vyrovnali.
Zdroje:
Davidson, L. Hnutí za zotavení: důsledky pro péči o duševní zdraví a umožnění lidem plně se účastnit života. Zdraví . 2016, 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongres obnovuje aktéři Američanů s postižením svůj původní záměr. Psychiatrické služby . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Byla ADA znovuzrozena jako nástroj rozsáhlé změny v komunitě pro osoby s duševním postižením? . Psychiatrické služby . 2014. 65 (7): 847-9.
Komise pro rovnost příležitostí v USA. Zákon o změnách ADA z roku 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Komise pro rovnost příležitostí v USA. Pokyny pro prosazování EEOC ohledně zákona o Američanů se zdravotním postižením a psychiatrických postižení. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html