Jak časté je sexuální obtěžování mezi ženami a ženami?

Sexuální obtěžování na pracovišti stejného pohlaví

Když bývalá generální ředitelka společnosti Thinx Miki Agrawal přišla s koncepcí "termoprázdné spodní prádlo", byla společnost oceněna za svůj závazek podporovat ženy a de-stigmatizovat menstruaci. Takže když Agrawal, autopříběžná feministka, která tvrdila, že vytvořila otevřené a bezpečné pracovní prostředí, byla obviněna z sexuálního obtěžování převážně ženského zaměstnance, lidé byli šokováni.

Byla zde společnost, která se proslavila jako falešná feministická organizace s bývalým generálním ředitelem obviněným ze sexuálního obtěžování mezi ženami a ženami. Jak to může být?

Co je stejného pohlaví sexuální obtěžování?

Když si většina lidí myslí o sexuálním obtěžování na pracovišti, představují muže, který obtěžuje ženu. Existují však případy, kdy ženy obtěžují ženy, muži obtěžují muže a ženy obtěžují muže. Ve skutečnosti zákon zakazuje sexuální obtěžování mužů i žen proti lidem stejného a opačného pohlaví.

Sexuální obtěžování spadá do hlavy VII, která je zákonem proti sexuální diskriminaci na pracovišti. K tomu dochází, když se někdo zapojí do nevítaného sexuálního chování na pracovišti, který se týká vás, vašeho zaměstnání, pracovního prostředí a dalších na pracovišti.

Podle zákona existují dva druhy sexuálních obtěžování:

  1. Tvrdí Quid pro quo
  2. Hostitelské nároky na životní prostředí

S tvrzením quid pro quo, nadřízený nebo někdo s oprávněním nad zaměstnancem požaduje nebo implikuje nevítaný sexuální požadavek výměnou za něco v práci, jako je získání propagace nebo nevypálení.

Mezitím dochází k nepřátelskému prostředí, když se prostředí v práci stane zastrašujícím nebo urážlivým kvůli sexuálním aktivitám a připomínkám. Příklady mohou zahrnovat sexuální vtipy a komentáře, sexuální šikanování, bláznivé poznámky, ponižující obrázky a nežádoucí sexting.

Ve věci Thinx údajně měla Agrawal posedlost na prsa jednoho zaměstnance, dotýkala se je bez povolení a požádala ji, aby je vystavil.

Ona byla také obviněna z konání rutinních video konferenčních setkání, zatímco nahý v posteli a často se mění oblečení před zaměstnanci.

A co víc, existují zprávy, že vedla alespoň jednu schůzku FaceTime, když seděla na záchodě a pravidelně diskutovala o svých sexuálních praktikách včetně polyamory . Další zprávy naznačují, že projevila zájem na sexuálním vztahu s alespoň jednou z jejích zaměstnankyň.

Proč lidé nehlásí sexuální obtěžování stejného pohlaví?

Většina vědců naznačuje, že skutečný počet lidí, kteří zažili sexuální obtěžování stejného pohlaví, je pravděpodobně vyšší než to, o čem se v současné době hlásí. Ve skutečnosti je velmi obtížné měřit, jak často se to na pracovišti vyskytuje, protože lidé často nikdy nepodávají stížnost.

Kromě skutečnosti, že je obtížné hlásit a dokázat, oběti sexuálního obtěžování se často obávají, že jsou nějakým způsobem vinou za nežádoucí sexuální zálohy. A co víc, obávají se, co o nich budou ostatní myslet, pokud podají zprávu, zvláště když obtěžující je stejný pohlaví. Často jsou zahaleny rozpaky a hanbou nad tím, co se s nimi děje.

Dalším důvodem, proč se nepodařilo hlásit sexuální obtěžování, je strach z odvetných opatření.

Výzkum zjistil, že sexuální obtěžování je často ignorováno nebo trivializováno vedením v rámci organizací. Navíc, když oběti řeknou něco o léčbě nebo požádají o zastavení, jsou často potýkány s nepřátelstvím a obviněními.

Přesto odborníci očekávají nárůst počtu stížností na sexuální obtěžování stejného pohlaví, jelikož zaměstnanci získají větší pravomoc. Lidé jsou obecněji ochotni postavit se ostatním a poukazují na to, že jejich občanská práva byla porušena.

Proč lidé Sexuálně obtěžují ostatní?

Příliš často, když je někdo sexuálně obtěžován v práci, lidé začnou zpochybňovat roli, kterou oběť hrála při zneužívání.

Psychologové však varují před touto obětí-obviňujícím hlediskem. Většina z nich by tvrdila, že bez ohledu na pohlaví a sexuální orientaci pachatele je sexuální obtěžování poháněno hněvem a nejistotou stejně jako přitažlivost.

Ve skutečnosti většina lidí, kteří sexuálně obtěžují ostatní, bez ohledu na to, zda jsou muži nebo ženy, se snaží ovládnout a ovládat ostatní. Obtěžující se cítí více kontrolou, když má moc nad někým jiným. Navíc někteří obtěžovníci se snaží spát a ponižovat své cíle spíše než sexuálně stimulovat nebo flirtovat s nimi.

Sexuální obtěžování spočívá spíše ve využívání pozice v moci k ovládání a poškození někoho jiného. Zatím ostatní říkají, že sexuální obtěžování na pracovišti je forma manipulace. Je to způsob, jak nechtěně devalvovat něčí práci tím, že místo toho upozorní na jejich sexualitu.

Jak často dochází k sexuálnímu obtěžování?

Podle průzkumu z roku 2015 jedna ze tří žen ve věku od 18 do 34 let zažívá sexuální obtěžování v práci. Z těchto žen se 81 procent z nich setkává s verbálním obtěžováním, 44 procent má sexuální zájem a nežádoucí dotyky a 25 procent se zabývalo zběsilými texty nebo e-maily. Mezitím bylo 75 procent žen obtěžováno mužskými spolupracovníky a 10 procentami ženskými spolupracovníky.

Přesto velmi málo žen hlásí zneužívání. Ve skutečnosti 71 procent žen uvádí, že nikdy neohlásili sexuální obtěžování v práci. A z 29 procent, kteří hlásili obtěžování, pouze 15 procent cítilo, že se s nimi zacházelo správně.

Pro ty, kteří pracují pro výchovu druhých o prevenci sexuálního obtěžování, jsou tyto údaje obzvláště zklamáním - zejména vzhledem k tomu, že Úřad statistiky práce uvádí, že 70 procent zaměstnavatelů poskytuje školení týkající se sexuálního obtěžování a 98 procent firem má politiku sexuálního obtěžování.

Pokud jste byli obětí sexuálního obtěžování v práci, nechte někdo v managementu nebo lidských zdrojích vědět, co prožíváte. A pokud vás nebudou brát vážně, obraťte se na EEOC nebo na právního zástupce o návrhy ohledně toho, co dělat dál.