Ageism je typ diskriminace, která zahrnuje předsudky vůči lidem založené na jejich věku. Podobně jako rasismus a sexismus, ageism zahrnuje držení negativních stereotypů o lidech různého věku.
Termín ageism byl nejprve použit Gerontologist Robert N. Butler popsat diskriminaci starších dospělých. Dnes se termín často uplatňuje na jakýkoli druh diskriminace založené na věku, ať už se jedná o předsudky proti dětem, dospívajícím, dospělým nebo seniorům.
Projevy věku se často uvádějí v situacích na pracovišti, kde mohou vést k rozdílům v platu nebo k obtížím při hledání zaměstnání. Mladší dospělí mohou mít potíže s nalezením pracovních míst a získat nižší plat v důsledku jejich vnímaného nedostatku zkušeností, zatímco starší dospělí mohou mít problémy s dosažením podpory, hledání nové práce a změna kariéry.
Stereotypy, které přispívají k věku
Vědci Susan Fiske navrhli, že stereotypy o starších osobách se často týkají toho, jak mladší lidé očekávají, že se budou chovat.
- První stereotyp, který popsala, se týká posloupnosti . Mladší lidé často předpokládají, že starší lidé "mají svůj směr" a měli by ustoupit mladým generacím.
- Druhý stereotyp se týká toho, co Fiske označuje jako spotřebu . Mladší lidé často cítí, že omezené zdroje by měly být vynaloženy na sebe, spíše než na starší dospělé.
- Konečně mladí lidé mají také stereotypy o identitě starších dospělých. Mladší lidé mají pocit, že ti, kteří jsou starší, než by měli "jednat svůj věk" a nesnažili se "ukrást" identitu mladších lidí, včetně věcí, jako jsou řečové vzorce a způsob oblékání.
Jak obyčejný je Ageism?
Vědci také zjistili, že ageism je překvapivě běžné. V jedné studii publikované v čísle The Gerontologist z roku 2013 se výzkumníci podívali na to, jak jsou zastoupeny starší lidé ve skupinách Facebook. Bylo nalezeno 84 skupin věnovaných tématu starších dospělých, ale většina těchto skupin byla vytvořena lidmi ve svých 20 letech.
Téměř 75 procent skupin existovalo, aby kritizovalo starší lidi a téměř 40 procent obhajovalo jejich zákaz činností, jako je řízení a nakupování.
Starší dospělí také pocítí dopad této diskriminace na pracovišti. Podle Komise pro rovnost příležitostí ve Spojených státech je téměř čtvrtina všech nároků zaměstnanců spojena s diskriminací na základě věku.
AARP uvádí, že 1 z každých 5 pracovníků ve Spojených státech je ve věku nad 55 let. Téměř 65% pracovníků tvrdí, že mají zkušenosti s věkovou diskriminací v zaměstnání a 58% respondentů se domnívá, že věk je zřejmý od věku 50.
Jak bojovat proti věku
Americká psychologická asociace naznačuje, že ageism je vážným problémem, který by se měl zacházet stejně jako sex, rasa a diskriminace na základě zdravotního postižení. Domnívají se, že zvyšování povědomí veřejnosti o problémech, které lidé vytvářejí ve věku, mohou pomoci. Vzhledem k tomu, že populace starších dospělých se nadále zvyšuje, získávání způsobů minimalizace věku bude stále důležitější.
> Zdroje:
> Adler, T. (2013). Ageismismus: Živý a kopanec. Pozorovatel APS, 26 (7). Citováno z
> Ditterman, M. (2003). Boj proti věku. Monitor on Psychology, 34 (5), 50. Získané z
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ageismism a zaměstnání: Spory, nejednoznačnosti a vnímání mladých lidí. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> Severní, MS, & Fiske, ST (2013). Regresivní mezigeneračně-napěťová stupnice věku: Dědictví, identita a spotřeba. Psychologické hodnocení. Advance online publikace.
> Statistická statistika rovných příležitostí pro zaměstnance v USA. Diskriminace na základě věku v zákoně o zaměstnanosti