Analýza osobnosti pro poradenství a poradenství v oblasti kariéry
Lidé se dlouho snažili porozumět osobnosti a vyvinuli se četné teorie, které vysvětlují, jak se osobnost vyvíjí a jak ovlivňuje chování. Jednu takovou teorii navrhl psycholog Raymond Cattell. Vytvořil taxonomii 16 různých osobnostních rysů, které by mohly být použity k popisu a vysvětlení individuálních rozdílů mezi lidskými osobnostmi.
Catturlovy osobnostní faktory byly zahrnuty do Šestnácti osobnostního faktorového dotazníku (16PF), který je dnes široce používán. Používá se pro kariérové poradenství v oblasti vzdělávání a odborného poradenství. V podnikání se používá při výběru personálu, zejména při výběru manažerů. Používá se také v klinické diagnóze a při plánování terapie pomocí hodnocení úzkosti, úpravy a behaviorálních problémů.
Raymond Cattrell
Narozen v roce 1905, Cattell byl svědkem příchodu mnoha vynálezů z 20. století, jako jsou elektřina, telefony, automobily a letadla. On byl inspirován těmito inovacemi a toužil se aplikovat vědecké metody používané k tomu, aby takové objevy daly lidské mysli a osobnosti.
Osobnost, kterou věřil, nebyla jen nepopsatelná a neohrožená záhada. Bylo to něco, co by bylo možné studovat a organizovat. Prostřednictvím vědecké studie lze lidské vlastnosti a chování předpovědět na základě základních osobnostních rysů .
Cattell spolupracoval s psychologem Charles Spearmanem, který byl známý svou průkopnickou statistikou. Cattell by později využil techniky analýzy faktorů vyvinutých společností Spearman, aby vytvořily vlastní osobní taxonomii.
Další informace o 16 různých osobnostních faktorech, které popsal Cattell.
16 osobních faktorů
Podle teorie vlastností je lidská osobnost složena z řady širokých vlastností nebo dispozic. Některé z prvních z těchto teorií rysů se pokoušely popsat každý jednotlivý rys, který by mohl existovat. Například psycholog Gordon Allport identifikoval více než 4000 slov v anglickém jazyce, které by mohly být použity k popisu osobnostních rysů.
Později Raymond Cattell analyzoval tento seznam a zmenšil ho na 171 charakteristik, většinou tím, že eliminoval nadbytečné nebo neobvyklé pojmy. Byl potom schopen použít statistickou techniku známou jako analýza faktorů k identifikaci vlastností, které se vzájemně vztahují. Faktorová analýza může být použita k pohledu na obrovské množství dat, aby bylo možné hledat trendy a zjistit, které prvky jsou nejvlivnější nebo nejdůležitější. Použitím této metody byl schopen zmítat jeho seznam na 16 klíčových osobnostních faktorů.
Podle Cattell existuje kontinuum osobnostních rysů . Jinými slovy, každý člověk obsahuje do jisté míry všechny tyto 16 vlastností, ale mohou být vysoké v některých vlastnostech a nízké v jiných. Zatímco všichni lidé mají určitou míru abstractedness, například, někteří lidé mohou být velmi nápaditý, zatímco jiní jsou velmi praktické.
Následující seznam osobnostních rysů popisuje některé popisné termíny používané pro každou z 16 osobnostních dimenzí popsaných společností Cattell.
- Abstractedness: Intenzivní versus praktické
- Pocit: Zneklidněná versus sebejistá
- Dominance: Nucený versus submisivní
- Emocionální stabilita: klidná versus vysoká
- Života: Spontánní versus omezené
- Otevřenost ke změně: Flexibilní versus připojený ke známému
- Perfekcionismus: řízený versus nedisciplinovaný
- Soukromost: Diskrétní versus otevřené
- Zdůvodnění: Abstrakt versus beton
- Pravidlo-vědomí: V souladu s neshodnými
- Self-Reliance: Sebestační versus závislé
- Citlivost: Tváří v tvář versus houževnatý.
- Sociální odvaha: Neobvyklé versus plaché
- Napětí: netrpělivá versus uvolněná
- Bdělost: Podezřelý versus důvěřující
- Teplo: Odcházející versus vyhrazené
Osobnostní dotazník 16PF
Cattell také vypracovala hodnocení založené na těchto 16 osobních faktorech. Test je známý jako dotazník osobnosti 16 PF a je stále ještě často používán, zejména v kariérovém poradenství , manželském poradenství a v podnikání pro testování a výběr zaměstnanců.
Test se skládá z otázek s nuceným výběrem, ve kterých musí respondent zvolit jednu ze tří různých alternativ. Osobnostní znaky jsou pak reprezentovány rozsahem a skóre jednotlivce klesá někde na kontinuu mezi nejvyššími a nejnižšími extrémy.
> Zdroj:
> Cattell HEP, Mead AD. Šestnáct dotazníků o osobnosti (16PF). V Boyle GJ. Příručka Sage o teorii a hodnocení osobnosti: Vol. 2, Měření a testování osobnosti , Los Angeles, CA: Sage. 2008.