Vaše schopnost pracovat s bipolární poruchou je chráněna ADA
Pokud máte bipolární poruchu , možná se zajímáte, jak to ovlivní vaši práci a jak se s ním zacházíte na pracovišti. Budete stále schopni pracovat a budete stále považováni za novou práci? Bipolární porucha je jednou z mnoha podmínek, na které se vztahuje zákon o postižených Američanů (ADA). Tento zákon je určen k ochraně osob se zdravotním postižením před diskriminací v oblasti pronájmu, zaměstnání, propagace, placení, vypalování, dávky, propouštění a veškeré další činnosti související se zaměstnáním.
ADA se vztahuje pouze na podniky s 15 a více zaměstnanci. Lidé s bipolární poruchou si mohou myslet, že při hledání zaměstnání nebo při změně pracovních míst.
Váš manžel je také chráněn ADA. Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) uvádí, že "zákon také činí protiprávní diskriminaci žadatele nebo zaměstnance, ať již zdravotně postiženého nebo ne, z důvodu rodinného, obchodního, společenského nebo jiného vztahu nebo sdružení s osobou s postižením . " Například, pokud má váš manžel bipolární poruchu , jste chráněni, pokud potřebuje nouzovou hospitalizaci, a proto musíte být z práce bez varování kvůli tomu. ADA je spravována EEOC.
Jiní zaměstnanci nemusí porozumět právům, které má osoba s bipolární poruchou podle ADA. Často lidé myslí na zdravotní postižení pouze jako fyzické postižení. Každý by se měl dozvědět, jak se zákon používá, aby věděli, proč se mohou vyžadovat ubytování.
ADA chrání práva zaměstnanců s bipolární poruchou v práci
"Zdravotní postižení" v této souvislosti nesouvisí se zdravotním postižením. Spíše než říkat, že nemůžete pracovat, říká, že máte práva a ochranu v práci, zatímco jste schopni zvládnout povinnosti práce s přiměřeným ubytováním.
Pokud je zjištěno, že postižení způsobuje poškození, které "podstatně omezuje" schopnost osoby zvládnout "hlavní životní aktivity", je zaměstnavatel povinen dodržovat pravidla ADA ve způsobu, jakým se s postiženou osobou zachází. Znamená to poskytnout zdravotně postiženým zaměstnancům jedno nebo více " přiměřených ubytování ".
Omezená nebo narušená hlavní životní aktivita může být ta, která se vyskytuje na pracovišti nebo mimo ni. Rozhodujícím faktorem je to, že ovlivňuje některé aspekty vašich aktivit na pracovišti a tato činnost nemusí tuto práci dělat . Musíte být stále schopni plnit úkoly práce.
Příkladem EEOC byl člověk, jehož léky způsobily sucho v ústech. Potřeboval pít něco víc než hodinu kvůli tomu, ale jeho politika zaměstnavatele byla, že lidé nemohli mít nápoje na svých stolech a mohli mít jen dvacet 15 minutových přestávek za den. Bylo rozumné nechat muže, aby měl jednu hodinu u svého stolu.
Výjimky pro ochranu ADA na pracovišti
- Zaměstnavatel může prokázat, že způsobení ubytování by způsobilo, že společnost bude mít zbytečné obtíže, jako jsou ubytování, které jsou příliš nákladné, rozsáhlé, podstatné nebo rušivé, nebo zásadně změní povahu nebo provoz podniku. Je možné vzít v úvahu velikost podniku, jeho finanční zdroje a další faktory.
- Zaměstnanec je považován za přímou hrozbu pro zdraví a bezpečnost sebe nebo jiných.
Pokud je ubytování odmítnuto nebo zaměstnání ukončeno z jednoho z těchto důvodů, může zaměstnanec podat žalobu na EEOC. Zaměstnavatel musí na tuto žádost odpovědět a poskytnout své tvrzení, proč nebylo ubytování provedeno, nebo zaměstnanec představoval nebezpečí v práci.
Podniky s méně než 15 zaměstnanci nepodléhají ADA.
Co je hlavní životní aktivita, která by vás mohla ovlivnit v práci?
"Hlavní životní aktivity" pro osoby s tělesným postižením jsou obecně zřejmé - věci jako chůze, vidění, sluch a zvedání.
Pro ty, kteří mají psychiatrické postižení, jsou však těžší definovat. Podle EEOC:
Hlavní životní aktivity omezené duševním postižením se liší od člověka k člověku. Neexistuje žádný vyčerpávající seznam hlavních činností. Pro některé lidi omezují duševní poruchy aktivity velkého života, jako je učení, myšlení, soustředění, interakce s ostatními, péče o sebe, mluvení, provádění manuálních úkolů nebo práce. Spánek je také hlavní životní aktivitou, která může být omezena duševním postižením.
Zdroje:
Pokyny pro polní kanceláře: Analýza poplatků Ada po rozhodnutí Nejvyššího soudu o "postižení" a "kvalifikovaných". 13. prosince 1999. Komise rovných příležitostí pro zaměstnávání v USA.
Pokyny pro prosazování EEOC ohledně zákona o Američanů se zdravotním postižením a psychiatrických postižení. 01. února 2000. Komise pro rovnost v zaměstnávání v USA.
Zákon ADA - Američané se zdravotním postižením. 10. ledna 2007. NAMI.