Kognitivní psychologové mají zájem studovat vnitřní mentální procesy, které ovlivňují lidské chování. To zahrnuje pochopení toho, jak lidé vytvářejí, ukládají a používají vzpomínky, jak lidé vnímají informace ve světě kolem nich, jak se zpracovávají informace a jak se vyvíjí jazyk.
Pokud vám tyto věci vypadají zajímavě, možná byste se zajímali o kariéru v oblasti kognitivní psychologie.
Abychom lépe porozuměli tomu, co dělají odborníci, kteří pracují v této oblasti, začneme tím, že se učíme trochu víc o samotné kognitivní psychologii.
Co je kognitivní psychologie?
Kognitivní psychologie se zabývá tím, jak lidé získávají, zpracovávají a uchovávají informace. Mezi hlavní oblasti zájmu v kognitivní psychologii patří jazyk, pozornost, paměť, rozhodování a řešení problémů. Kognitivní psychologie má mnoho praktických aplikací. Například kognitivní principy se často používají při tvorbě vzdělávacích materiálů a návrh softwaru.
Co dělají kognitivní psychologové?
Kognitivní psychologové pracují v řadě oblastí. Mnoho kognitivních psychologů provádí aplikovaný výzkum nebo základní výzkum lidského myšlenkového procesu. Kognitivní psychologové často pracují na vysokých školách, univerzitách, vládních agenturách, firemních firmách a soukromém poradenství. Mezi společné profesní tituly patří vysokoškolský instruktor, konzultant v oblasti lidských faktorů, manažer průmyslově-organizační a odborník na použitelnost.
Kolik zpravidla získávají kognitivní psychologové?
Mzdy a platy pro kognitivní psychology se značně liší v závislosti na míře, pozici a zkušenostech. Podle amerického ministerstva práce byla průměrná mzda pro zaměstnance psychologů z průmyslové-organizační složky v roce 2015 92 320 dolarů, přičemž průměrná roční mzda činila 77 350 dolarů.
V americkém psychologickém sdružení (APA) v platovém průzkumu za rok 2009 činil průměrný plat na fakultních fakultách 76 090 dolarů.
Poptávka po kognitivních psychologech se také liší. Většina je zaměstnána ve výuce a výzkumných pozicích vysokých škol a vysokých škol. V jiných oblastech, jako je interakce člověk-počítač, vývoj softwaru a organizační psychologie, však došlo k významnému růstu. V průzkumu o zařazení do zaměstnání, který se objevil v Bulletinu o zaměstnanosti pozorovatelů APS mezi roky 1991 a 1996, představovaly pozice kognitivní psychologie 7,5% z celkového počtu pracovních míst.
Jaký druh diplomu potřebují kognitivní psychologové?
Zatímco pro absolventy s bakalářským vzděláním jsou k dispozici některé příležitosti na prvním stupni , většina kariér v kognitivní psychologii vyžaduje magisterský nebo doktorský titul . Ti, kteří pracují v aplikovaných oblastech, mohou často najít zaměstnání s magisterským vzděláním. Mezi tyto oblasti patří lidské faktory a průmyslová-organizační psychologie, která by měla v budoucnu růst.
Jaké jsou výhody a nevýhody kariéry v kognitivní psychologii?
Stejně jako u každé kariéry existuje řada potenciálních výhod a možných nedostatků, které byste měli pečlivě zvážit, než si zvolíte práci v kognitivní psychologii.
Předtím, než se rozhodnete, zda je to správná práce pro vaši osobnost, cíle a potřeby, strávte nějaký čas zkoumáním svých možností.
Výhody kariéry v kognitivní psychologii
- Kognitivní psychologové dokáží pomoci nalézt řešení problémů reálného světa
- Příležitosti pro samostatnou výdělečnou činnost prostřednictvím konzultační práce
- Rozmanité kariéry (tj. Soukromý sektor, poradenství, vláda, vzdělávání)
Nevýhody kariéry v kognitivní psychologii
- Většina pozic vyžaduje doktorát v kognitivní psychologii
- Výzkum může být únavný a může vést k vyhoření
> Zdroje:
Bell, MC, & Goodie, AS Srovnávací přehled pracovních vyhlídek za období 1991-1996. Pozorovatel APS, 10 (5); 1997.
Úřad práce statistik, Ministerstvo práce USA, > Příručka profesního výhledu, vydání 2016-17 , psychologové. http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm.
Úřad statistiky práce. "Zaměstnání a mzdy v zaměstnání, květen 2015: Psychologové průmyslsko-organizační. Http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm; 30. března 2016.
Finno, AA, Michalski, D., Hart, B., Wicherski, M., a Kohout, JL zpráva o průzkumu platů APA za rok 2009. Citováno z http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspx; 2010.